Markus Eipeldauer ist Leiter der betrieblichen Aus- und Weiterbildung bei der Jonas & Redmann Group in Adlershof Die Jonas & Redmann Group entwickelt und fertigt seit mehr als drei Jahrzehnten Maschinen und Produktionssysteme, mit denen Gutes getan werden kann. So übernehmen die Anlagen des Berliner Unternehmens beispielsweise in der Medizintechnik die Herstellung von lebensrettenden Produkten. Gleichzeitig tragen Maßanfertigungen der Tüftler aus Adlershof in den Bereichen Photovoltaik, Energiespeicher oder E-Mobilität dazu bei, dass weniger der für die Umwelt und das Klima schädlichen Abgase in die Luft gelangen. „Mit unseren Ideen schaffen wir auch die Grundlagen dafür, dass Visionen wie etwa die Idee des autonomen Fahrens weltweit Realität werden“, sagt Markus Eipeldauer. „Ohne gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter wäre dieser Erfolg nicht möglich“, fügt der Leiter der betrieblichen Aus- und Weiterbildung bei der Jonas & Redmann Group hinzu. „Deswegen bilden wir unsere Fachkräfte seit 1990 selbst aus und versuchen in der Regel nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung die Auszubildenden auch zu übernehmen.“ Egal ob durch Praktika und Ausbildungsprogramme, die Teilnahme an Jobmessen und Veranstaltungen der Berufsorientierung oder durch Online-Präsenz und soziale Medien: Um die passenden Fachkräfte für eine Ausbildung zu finden, nutzt das Unternehmen eine Vielzahl unterschiedlicher Instrumente. Faszination MINT-Berufe „Zu den zentralen Faktoren zählt, frühzeitig auf mögliche Fachkräfte der Zukunft zuzugehen und schon im Rahmen der Berufsorientierung sowohl junge Männer als auch junge Frauen gezielt anzusprechen“, betont Markus Eipeldauer. Besonderes Augenmerk bei der Suche nach dem Personal der Zukunft legt die Jonas Redmann Group darauf, jungen Menschen die Faszination von MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) näherzubringen. In diesem Zusammenhang geht es auch darum, frühzeitig Unterstützung und Informationen bereitzustellen, um die Talente und Interessen junger Frauen und Männer in den entsprechenden Berufsbildern zu fördern. „MINT-Berufe spielen eine entscheidende Rolle bei der Lösung globaler Herausforderungen, sei es im Umweltschutz, Gesundheitswesen oder anderen Bereichen“, so der HR-Experte von der Jonas & Redmann Group. „Es ist äußerst wichtig, dass junge Menschen verstehen, wie ihre Interessen und Fähigkeiten in diesen Bereichen dazu beitragen können, positive Veränderungen in der Gesellschaft herbeizuführen.“ ■ Markus Eipeldauer Interessen junger Menschen tragen zu positiven Verände- rungen bei. Gut vernetzt Unter dem QR-Code findet sich das Unternehmen auf LinkedIn: Medizintechnik, erneuerbare Energien oder Reduzierung von Abgasen: Die Ideen von Jonas & Redmann sollen globale Probleme angehen Tüftelnd die Welt verbessern Bildung | 25
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