Der Wunsch der Belegschaft war klar. „Alle wollten flexibler und mehr von zu Hause arbeiten“, erinnert sich Christian Müller, Geschäftsführer des Berliner Unternehmens ethinking, das große Medienhäuser bei der digitalen Transformation mithilfe von IT-Lösungen unterstützt. „Wir haben deshalb in Absprache mit allen Beschäftigten entschieden, unsere Bürofläche zu verkleinern und Meetings grundsätzlich hybrid zu organisieren“, sagt der Diplom-Ingenieur für Medientechnologie. Aus seiner Sicht heißt das jedoch nicht, die Beteiligten könnten machen, was sie wollen. Müllers Erfahrung: „Es wird freier und offener, braucht aber mehr Absprachen und klare, mit den Beteiligten vereinbarte Ziele, damit Projekte gelingen.“ Wie bei ethinking verändert sich die Arbeitswelt in zusehends mehr Unternehmen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung wie auch der sich wandelnden Bedürfnisse vieler Beschäftigter. Andere Formen des Miteinanders sind im Rahmen von New Work gefragt, die es den EinOriginell gestaltete Räumlichkeiten mit variablen Nutzungsmöglichkeiten sind ein Merkmal von New Work Ansprüche von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben sich gewandelt. Mit welchen Arbeitsformen und Angeboten Unternehmen darauf reagieren von Rudolf Kahlen Flexibilität im Job ist gefragt FOTOS: GETTY IMAGES/KELVIN MURRAY, PIABO COMMUNICATIONS
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