Berliner Wirtschaft Oktober 2021

Dabei haben Menschen mit Behinderungen Fähigkeiten, die sie in den verschiedensten Beru- fen einbringen können. In jedem Betrieb gibt es Tätigkeiten, die Menschen mit Behinderungen ausüben können. Ihre Kompetenzen sind so viel- fältig wie sie selbst. Setzt ein Betrieb konsequent Inklusion um, tut er nicht nur etwas für mehr Gerechtigkeit in der Welt, sondern auch für das Unternehmen selbst. Denn der Betrieb profitiert von vielfältigen Menschen und nutzt zusätzli- che Ressourcen, um zum Beispiel Fachkräfte zu gewinnen. Aber wie? Mit Initiativen vernetzen Viele Unternehmensvertreter wissen nicht, wie und wo sie behinderte Menschen finden kön- nen. Menschen mit Behinderungen suchen auf allen gängigen Jobplattformen, aber auch spezi- elle Plattformen wie myability.jobs bieten eine Möglichkeit, gezielt behinderte Bewerber zu fin- den. Wichtig ist es, Jobs auf barrierefreien Platt- formen zu veröffentlichen und dass die eigene Job-Page zugänglich ist und PDFs in einem bar- rierefreien Format sind. Es lohnt sich, sich zudem mit Initiativen und Projekten zu vernetzen, die W er in Deutschland mit einer Behinde- rung lebt, ist automatischmit schlech- teren Berufschancen konfrontiert. Menschen mit und ohne Behinderun- gen lernen und arbeiten nicht gemeinsam und wissen deshalb wenig voneinander. Nur 30 Pro- zent der Menschen mit Behinderungen gelangen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Sie sind häu- figer und länger arbeitslos als nicht behinderte Menschen. der Menschen mit Behinderungen kommen auf den allgemeinen Arbeits- markt. Menschen mit Behinderungen sind weitestgehend vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen. Dabei kann Inklusion gelingen, wenn Betriebe das Thema gezielt angehen von Anne Gersdorff Von Vielfalt profitieren fachkräfte Inklusion 1 2 3 30% 46 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 10 | 2021