Berliner Wirtschaft Juni 2022

25 IHK BERLIN | BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2022 schiedliche Ausbildungsstellen oder Traineepo- sitionen vorgeschlagen. Andere Prozesse, wie die Erstellung von Stellenanzeigen oder die Voraus- wahl, laufen ebenfalls automatisch ab“, fügt der Fachmann von talentify hinzu. „Das ergibt eine Zeitersparnis, genauere Matchingergebnisse, ein effizienteres Recruiting und damit zufriedenere Jugendliche und Unternehmen.“ Klar ist schon jetzt: Ein Ende der digitalen Weiterentwicklung von Lehr- und Lernangebo- ten in der Aus- und Weiterbildung ist noch nicht abzusehen, aber die Ansätze dafür können ganz unterschiedlich sein. „Wir bei Kiron Digital set- zen vor allem auf partizipatives digitales Lernen, erklärt Sabrina Konzok. „Der Schlüssel zumErfolg sind keine starren Kurse von der Stange, sondern digitale Projekträume, in denen Lernende mit- einander Themen und neue Lösungen erarbei- ten können“, so die Geschäftsführerin bei Kiron Digital. Gerade in einer Welt, die sich so rasant wandelt, gibt es aus Sicht der Bildungsexpertin immer weniger vorgefertigte und allgemein gül- tige Lösungen. Digitales Lernökosystem „Der Schlüssel zur Zukunft liegt in einer nieder- schwelligeren Verfügbarkeit von Lerninhalten und der daran anknüpfenden Anwendung auf den eigenen Arbeitskontext“, betont sie. „Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sollten sich imBereich digitaler Bildung zusammenschließen und gemeinsam ein digitales Lernökosystem für die Zukunft einzelner Branchen aufbauen.“ So können sie auch im Bereich Bildung mit Trends mithalten und von den Vorteilen der Digitalisie- rung profitieren. Die gute Nachricht lautet also: Unternehmen können sich aus einer großen Anzahl Erfolg ver- sprechender Lösungsansätze das passende Ange- bot heraussuchen. Große Unterstützung erhalten die ausbildungswilligen Betriebe von der IHK Berlin. Für die Gewinnung der Fachkräfte von morgen werden alleine im Rahmen der Ausbil- dungsoffensive viele smarte Ideen präsentiert, entwickelt, getestet und den Berliner Ausbil- dungsunternehmen wie Ausbildungsinteressier- ten zur Verfügung gestellt. Klar ist aber auch: Jedes Unternehmen wird die Instrumente nutzen und sich gleichzeitig individuell weiterentwickeln müssen, um sich personell für die Zukunft zu rüsten. Nur gar nichts zu tun, ist keine Alterna- tive. Dazu reicht der Blick auf den Fachkräftemo- nitor der IHK Berlin.  ■ Mit uns finanzieren Sie Ihre nachhaltigen Zukunftspläne. berliner-sparkasse.de/firma Wenn Berliner Firma, dann Berliner Sparkasse.