Berliner Wirtschaft Juni 2022

der, Prüfer und nicht zuletzt Unternehmer selbst erfahren, was heute schon etwa in der techni- schen Bildung möglich ist und was in Zukunft möglich sein wird“, sagt Ralf Detzel, einer der Geschäftsführer von Christiani. Das Unterneh- men hat sich vom Fernlehrinstitut der Anfangs- tage zu einem der führenden Lehrmittelanbieter für den gesamten technischen Bildungsweg ent- wickelt und wird zu den Ankermietern des Digi- tal Education Labs gehören. Dabei kommen nach Überzeugung von Detzel sowohl junge Menschen als auch Unternehmen im Ausbildungssektor bereits heutzutage an der Nutzung digitaler Lern- angebote nicht mehr vorbei. „Als Unternehmen kann ich denWettbewerb umden Nachwuchs nur gewinnen, wenn ichmich imBereich der Ausbildung mit gut qualifiziertem Ausbildungspersonal, sehr gut ausge- statteten Räumlichkeiten sowie mit guten, modernen und zukunftswei- senden Lernkonzepten perfekt auf- stelle“, betont der Geschäftsführer. „Ohne digitale Lernangebote ist das nicht zu machen.“ Insgesamt hat die Pandemie in allen Bereichen noch einmal für einen enormen digitalen Schwung gesorgt. Der Einsatz digitaler Tools und Plattformen, die Unternehmen für ihr Azubi-Marketing und -Rec- ruiting nutzen können, hat stark an Bedeutung gewonnen. Treiber dieser Entwicklung sind auch die EdTechs. Unter der Abkürzung lassen sich innovative und technologieorien- tierte Unternehmen und Start-ups zusammenfassen, die Lösungen, Ser- vices oder Produkte im Bereich der Bildungslandschaft anbieten. Dazu gehört das Peer-to-Peer- Netzwerk talentify. Das innovative EdTech hilft Jugendlichen dabei, ihre Stärken und Talente zu entdecken, zu fördern sowie die richtigen Entwick- lungspfade vorzugeben. „Durch unser zukunftsorientiertes Tool wird die Berufsorientierung in eine talentori- entierte Richtung geführt, anstatt das Spektrumder Berufsauswahl nur auf Modeberufe zu reduzieren“, sagt Ger- hard Oehling. „Dank automatisierter Prozesse werden dabei die qualifi- ziertesten Jugendlichen für unter- finden, wie sich digitale Kompetenzen in der berufsnahen Ausbildung vermitteln lassen oder gerade kleine undmittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres Ausbildungsan- gebotes abgeholt werden können. Lernplattform und Augmented Reality Für Ausbildungsbetriebe ist es im Rahmen der digitalen Transformation der beruflichen Bildung wichtiger denn je, zu wissen, was eine Lernplatt- form bedeutet oder was man unter Augmented Reality sowie künstlicher Intelligenz versteht und wie Lösungen in diesemBereich sinnvoll imAus- bildungsalltag eingesetzt werden können. „Damit sollen neben Azubis und Fachkräften auch Ausbil- Gerd Woweries Geschäftsführer ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH Die Verbundeinrich- tung übernimmt Teile der Ausbildung in Metall- und Elektroberufen für mehrere Hundert Unternehmen aus Berlin und Branden- burg. In einem Technik-Camp können speziell Mädchen die Berufsfelder erkunden. FOTO: AMIN AKHTAR SCHWERPUNKT | Ausbildungsoffensive