Berliner Wirtschaft Juni 2021

fachkräfte Integration Als Azubi bei der S-Bahn Berlin stand Mohamed Nur Osman zunächst vor beträchtlichen Hürden. Der Betrieb und das Arrivo Berlin Ausbildungscoaching unterstützten den aus Somalia Geflüchteten beim Einstieg in die Arbeitswelt von Christine Nadler Angekommen M ohamed Nur Osman ist ein Beispiel dafür, dass Geflüchtete sich ein Stand- bein in der Arbeitswelt aufbauen und dadurch in der Gesellschaft einen Platz finden können. 2013 kamer mit seiner Familie aus Somalia nach Deutschland. Nun konnte er Anfang dieses Jahres seine Ausbildung als Industrie- elektriker bei der S-Bahn erfolgreich beenden. Mit der Ausbildung von geflüchteten jun- gen Menschen gehen viele Betriebe neue Wege, um ihren Fachkräftebedarf zu sichern, zu ihnen gehört auch die S-Bahn Berlin GmbH. „Wir haben uns in den vergangenen Jahren auf die neue Zielgruppe eingestellt“, sagt Michael Hallmann, Nachwuchskräftegesamtkoordinator. Aktuell bil- det die S-Bahn 119 Auszubildende aus, darun- ter sind acht mit Migrations- oder Fluchthinter- grund. Daneben absolvieren sechs Praktikanten das „Chance plus“-Programm“ der DB AG. In Somalia besuchte Mohamed nur fünf Jahre die Schule. Der Einstieg war zunächst eine große Herausforderung für ihn: „Anfangs war ich ent- Auszubildende mit Migrations- oder Fluchthintergrund von insgesamt 119 Azubis beschäftigt derzeit die S-Bahn Berlin, sechs Praktikanten absolvieren das „Chance plus“-Programm der DB AG. FOTO: ARRIVO BERLIN AUSBILDUNGSCOACHING 8 48 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2021