Berliner Wirtschaft Juni 2021

täuscht und hatte Angst, den falschen Weg zu gehen. Ich war sehr interessiert am Thema, aber die Fachtheorie und die Sprache waren sehr schwer für mich“, erzählt Nur Osman. Deshalb absolvierte er vor seiner Ausbildung mehrere Sprachkurse und erwarb die erweiterte Berufs- bildungsreife (eBBR). Auf die Frage nach der größten Hürde im Ausbildungsalltag antworten Nur Osman und Hallmann im Einklang: „Die Sprache.“ Diese Herausforderung, insbesondere in Bezug auf die Fachsprache, schien während der gesamten Ausbildungszeit nur schwer überwindbar. Hinzu kamder coronabedingte Ausfall des Berufsschul- unterrichts und die Umstellung auf Home- schooling. Die kontaktbeschränkenden Pande- mie-Maßnahmen brachten Schüler und Ausbil- dungsbetrieb an ihre Grenzen. Vieles erschwert den Ausbildungsalltag von Azubis mit Fluchthintergrund: sprachliche Prob- leme, fehlende schulische Kenntnisse, kein fami- liärer Rückhalt, eine ungewisse Bleibeperspek- tive, ein fremder kultureller Hintergrund, aber auch das fehlende Verständnis für das deutsche Bildungssystem. Hier bietet das breite Angebot von Arrivo Berlin Ausbildungscoaching, ein Pro- jekt der Handwerkskammer Berlin, gezielte För- derung und Unterstützung an. Dies gilt auch für IHK-Berufe wie den Industrieelektriker. Auf- merksam wurde Nur Osman auf das Angebot durch die Agentur für Arbeit, die ihm ein Prak- tikum bei der S-Bahn Berlin vermittelte. Im Anschluss absolvierte er dort eine zehnmonatige Einstiegsqualifizierung der Deutschen Bahn AG „Chance Plus“, worüber er im Anschluss seinen Ausbildungsplatz bei der S-Bahn erhielt. Zur weiteren Unterstützung wurde er dann an Arrivo weitervermittelt. Seine Coachin Julia Weber erlebte das Ausbildungscoaching so: „Da eine Eins-zu-eins-Betreuung in vielen Fällen die beste Lösung ist, habe ich Mohamed einen ehrenamtlichen Begleiter der Initiative VerA des Senior Experten Service vermittelt, mit dem er sich treffen, Deutsch sprechen und sich auf die Abschlussprüfung vorbereiten konnte“, erzählt sie. Dann kamCorona. „Gemeinsam suchten wir nach Alternativen, die Nur Osman bei den Her- ausforderungen helfen sollten“, soWeber. Schließ- lich konnte er im Rahmen der Berufsschule an einer theoretischen Prüfungsvorbereitung teil- nehmen. Und auch im Betrieb bei der S-Bahn erfolgte eine zweiwöchige intensive Vorberei- tung auf die praktische Prüfung im Rahmen des DB Trainings. Von Arrivo erhielt Nur Osman dar- über hinaus Bücher mit Prüfungsaufgaben, mit denen er sich eigenständig auf die Abschlussprü- fung vorbereiten konnte. In vielen Fällen unterstützen die Coaches beim Arrivo-Projekt die Auszubildenden auch bei Antragstellungen und der Korrespondenz mit Anwälten und anderen Akteuren rund umAusbil- dung und Aufenthalt. Das bedeutet eine deutliche Entlastung für die Betriebe, denn auf dieseWeise werden ihnen die administrativen Aufgaben, die ein Ausbildungsverhältnis mit Geflüchteten mit sich bringen können, abgenommen. Nach erfolgreichem Abschluss entschied sich Nur Osman mithilfe von S-Bahn-Nach- wuchskräftekoordinator Michael Hallmann für eine Anschlussausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik, welche er ebenfalls bei der S-Bahn Berlin GmbH absolviert. „Die Chancen für eine Übernahme imBereich Fahrzeuginstandhal- tung sind mit dieser Ausbildung deutlich höher und die Perspektiven auf demArbeitsmarkt ein- fach besser“, erklärt Hallmann. Nur Osman ist für die Hilfestellungen beim Arrivo-Projekt dankbar und hat gerne mit sei- ner Coachin Julia Weber zusammengearbeitet: „Empfehlen kann ich die Teilnahme am Projekt allen Menschen, die einen Beruf erlernen möch- ten und bereits einen Ausbildungsplatz gefunden haben, aber den Herausforderungen allein nicht gewachsen sind.“ ■ Mohamed Nur Osman (r.) kam 2013 mit seiner Familie nach Berlin. Mit der Unterstützung von Michael Hallmann konnte er Anfang dieses Jahres seine Ausbildung bei der S-Bahn Berlin erfolgreich abschließen Michael Hallmann Nachwuchskräfte- gesamtkoordinator S-Bahn Berlin Wir haben uns in den vergangenen Jahren auf die neue Zielgruppe eingestellt. Irena Büttner, Projektleiterin Arrivo Berlin Ausbildungscoaching Tel.: 030 / 259 03-388 arrivo@hwk-berlin.de Das Ausbildungscoaching von Arrivo ist Teil der Dachmarke Arrivo Berlin: Diese unterstützt zehn Projekte zur beruflichen Integration von Flüchtlingen. Gefördert werden die Projekte durch die Senats- verwaltung für Integration, Arbeit und Soziales. Betriebe und ihre Auszubildenden mit Fluchthintergrund werden während einer betrieblichen Ausbildung praktisch beraten. Während der Ausbildungszeit unterbreitet Arrivo Förderangebote für Unternehmen und auch für Auszubildende, um den Fachkräftenachwuchs in Betrieben zu sichern. Schritt für Schritt zur Integration Arrivo Berlin Ausbildungscoaching bietet Unternehmen praktische Unterstützung 49 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2021 FACHKRÄFTE | Integration