Mit über 60 Jahren Erfahrung und 120Mitarbeitern hat sich BarteltGlasBerlin als erfolgreicher Ausbildungsbetrieb eta- bliert. Das Familienunternehmen legt großenWert auf die Zukunft des Handwerks und investiert daher in die Ausbildung junger Menschen. Mit sieben Auszubildenden in sechs verschiedenen Berufsfeldern bietet das Unternehmen eine breite Palette an Ausbildungsmöglichkeiten. IHK-Ausbildungsoffensive: Wie werden junge Menschen auf Sie aufmerksam? Was machen Sie besser und was anders als andere Ausbildungsbetriebe? Julia Geburzi-Horn, kaufmännische Geschäftsführerin bei BarteltGlasBerlin, sieht besonders in Praktika eine große Chance, die passenden Auszubildenden zu finden von Maren Dingeldein Julia Geburzi-Horn: Wir versuchen, die Schülerinnen und Schüler dort abzuholen, wo sie sind. Das heißt für uns, wir setzen auf Schulkooperationen. Dabei nutzen wir unterschiedliche Formate wie Vorträge oder Informationsstände an den Schulen, Einladungen zu Betriebsführungen, Plakate im Schulgebäude oder auch Anzeigen in Schulpublikationen. Hilfreich für uns ist außerdem der Zusammenschluss im Unternehmensnetzwerk Motzener Straße, das auch eine gemeinsame Broschüre veröffentlicht, in der alle Ausbildungs- und Praktikumsangebote der Unternehmen enthalten sind. Besonders Praktika sind für uns wertvoll, denn die Erfahrung zeigt, sind die Jugendlichen erst einmal bei uns im Unternehmen, können wir punkten und langfristige Beziehungen aufbauen. Warum sind Sie als Ausbildungsbetrieb so erfolgreich? Wir sehen in jedem Auszubildenden eine künftige Fachkraft für unser Unternehmen. Da ist es nur logisch, viel Zeit und Mühe in die Ausbildung zu investieren. Je besser die Ausbildung und je intensiver die Bindung zum Unternehmen ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit auf eine gemeinsame Zusammenarbeit auch nach der Ausbildung. Während der Ausbildung durchlaufen die jungen Angestellten alle Abteilungen – schon hier wird oft klar, wo die Neigungen und Fähigkeiten liegen. Besonders in diesen Bereichen wird gefördert. So entsteht Spaß bei der Arbeit und ein partnerschaftliches Verhältnis. Welchen Tipp geben Sie anderen Ausbildungsunternehmen? Schauen Sie bei der Auswahl der Auszubildenden weniger auf die bisherigen schulischen Leistungen, sondern entdecken Sie die persönlichen Neigungen und Interessen. So wird schnell klar, ob Auszubildender und Betrieb zusammenpassen. Oft werden bei Praktikumstagen, Betriebsführungen oder Einstellungstests Skills der Bewerber entdeckt, die kein Zeugnis zeigt. ■ „Wir setzen auf Schulkooperationen“ Folge 5 BarteltGlasBerlin GmbH & CO. KG Von Ausbildungsbetrieben für Ausbildungsbetriebe Good Practice Julia Geburzi-Horn ist kaufmännische Geschäftsführerin bei BarteltGlasBerlin Teilen Sie Ihre Erfahrung! Sie möchten auch gerne über Ihre Good Practice berichten? Wir freuen uns über Ihre Nachricht an: ausbildungsoffensive@ berlin.ihk.de ILLUSTRATION: GETTY IMAGES/APPLEUZR; FOTO: BARTELTGLASBERLIN Ausbildung | 49
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