Berliner Wirtschaft April 2021

Frauen Gesamtergebnis über 1000 Mitarbeiter 200-999 Mitarbeiter 50–199 Mitarbeiter 10–49 Mitarbeiter weniger als 10 Mitarbeiter keine Mitarbeiter Unternehmensservices Männer 61 145 302 66 541 18 148 2 490 604 220 88 064 18 034 15 258 2 806 8 788 2 711 11 781 4 642 3 616 810 5 915 4 579 6 930 940 1 802 88 612 76 673 12 931 4 017 1 811 791 241 525 22 375 24 062 4 755 17 293 5 647 26 863 12 939 11 193 2 774 28 229 24 807 40 490 5 915 15 152 242 494 Freizeit- und Tourismuswirtschaft, Gastgewerbe Gesundheitswirtschaft Einzelhandel Konsumgüterindustrie Kreativwirtschaft Unternehmensberatung Großhandel und Handelsvermittlung Versorgung, Entsorgung Digitale Wirtschaft Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen Baugewerbe, Immobilienwirtschaft Investitionsgüterindustrie Verkehr, Mobilität, Logistik Gesamtergebnis Grafiken: BW Quelle: IHK Berlin Größere Betriebe – weniger Chefinnen Je mehr Beschäftigte Unternehmen haben, desto geringer ist der Anteil an Geschäftsführerinnen Frauen führen im Dienstleistungssektor Bei Unternehmensservices gibt es im Vergleich häufiger Geschäftsführerinnen, in der Verkehrsbranche sehr selten 30% Frauen arbeiten in mindestens einem Mitgliedsunternehmen der IHK Berlin als Geschäftsführerin. 34,1% Frauen nahmen die IHK-Gründungsberatung im Jahr 2020 in Anspruch. Damit blieb die Zahl im Vergleich zu den Vorjahren trotz der Krise stabil. Online-Veranstaltung „Jetzt erst recht: Gleich- stellung gewinnt – Kulturwandel in Unter- nehmen“: Keynotes und Workshops zum dreijährigen Jubiläum der Kampagne. Termin: 7. Mai, 15.30–18.30 Uhr. Informationen zur Veranstaltung sowie Umsetzungstipps für Unternehmen und die Möglichkeit, die Charta zu unterzeich- nen, unter: gleichstel- lung-gewinnt.de Julian Algner, IHK-Experte für Fachkräfte Tel.: 030 / 315 10-373 julian.algner@ berlin.ihk.de 47 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 04 | 2021 FACHKRÄFTE | Gleichstellung FOTO: GETTY IMAGES/ MARTIN BARRAUD ges Gründungspotenzial verloren“, sagt Caroline Kunert, Projektkoordinatorin im Büro der Frau- enbeauftragten der HU Berlin. „So sind Investo- ren oft männlich, und wir hören immer wieder, dass Frauen beim Pitchen ihrer Ideen nicht ernst genommen werden.“ Mentoring-Programm der HU Berlin Dabei können sich weibliche Gründungen für Investoren auszahlen, denn diese sind oft nach- haltiger, da Gründerinnen weniger unnötiges Risiko eingehen. Um angehende Gründerinnen mit Mentorinnen aus der Wirtschaft zu vernetzen, bietet die HU das Marga Faulstich-Programm an. Darin sollenMentees durch eine Mentoring-Part- nerschaft vor allemHilfestellung, Inspiration und Vernetzungsmöglichkeiten erhalten. Aber auch die Mentorinnen profitieren und erhalten ein Update zu neuen Trends und Geschäftsmodellen. Um Gleichstellung in der Wirtschaft voran- zubringen, braucht es einen Kulturwandel. Des- halb hat die IHK die Kampagne „Gleichstellung gewinnt“ zusammen mit der Senatsverwaltung für Gleichstellung und der Handwerkskammer ins Leben gerufen. Das IT-Unternehmen Ethin- king ist seit letztem Jahr dabei und merkt, wie die Kampagne das Bewusstsein für Gleichstel- lung im Unternehmen schärft: „Wir schauen bei Bewerberinnen jetzt stärker hin, wo noch ver- stecktes Potenzial schlummert“, sagt Geschäfts- führer Simon Mieth. Rund 30 Prozent im Ent- wicklerteam sind weiblich, ein hoher Wert, ver- glichen mit Branchenkonkurrenten. Flexibles Arbeiten war seit Beginn Teil ihres Erfolgsrezep- tes: „Vertrauensarbeitszeit gehört zu unserer DNA und hilft dabei, Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen. Unsere agilen Prozesse fördern die Gleichstellung, da wir auf Resultate schauen, unabhängig davon, wer sie erarbeitet hat“, bestätigt sein Kompagnon Christian Müller. Sie wollen nun – als Experiment – mindes- tens ein Jahr virtuell arbeiten: „Mit Abklingen der Pandemie werden wir diese Erfahrungen aus- werten und in eine völlig neue Office-Struktur wechseln, die noch mehr Freiräume für Fami- lien schafft – ein Wunsch vieler Beschäftigter, allen voran der Väter imUnternehmen“, so Müller. Anderen Unternehmen empfehlen sie: „Sprecht offen im Team über das Geschlechterverhält- nis und verleiht Frauen mehr Sichtbarkeit, denn Gleichstellung ist keine Marketingblase. Wir pro- fitieren von gemischten und vielfältigen Teams, das können andere auch!“ ■ Weitere Informationen Marga Faulstich- Programm: mf-programm@ hu-berlin.de