Berliner Wirtschaft März 2022

H ierzulande ist nicht mit einem „Big Quit“ wie in den USA zu rechnen, wo bereits seit 2021 massenweise Arbeitnehmer kündigen. Dennoch rechnen Exper- ten damit, dass mit Abflachen der Pandemie die Arbeitsmarktmobilität steigen wird – damit aber auch die Chancen, neues Personal zu finden. „Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einemneuen Job, sind aber wechselwillig. Unternehmenmüs- sen Bewerbende dort ansprechen, wo sie sich auf- halten: zumBeispiel auf Social Media. Wir sehen, dass mittlerweile über 50 Prozent der Bewerbun- gen über Facebook und Co. kommen“, sagt Marius Luther, CEO und Mitgründer von HeyJobs. Als Inspiration für den eigenen, wettbewerbs- fähigen Ansatz bei der Personalsuche finden Sie im Folgenden zehn Tipps für Ihr Recruiting. Fachkräftemangel stellt für drei Viertel der Berliner Unternehmen das größte Geschäftsrisiko dar. Diese zehn Strategien zeigen, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert von Julian Algner Gute Einstellung 10 TIPPS FÜR IHR RECRUITING Tipp 1: Die beste Werbung: eigene Beschäftigte Ob Mundpropaganda oder institutionalisierte Finder’s Fee – binden Sie Ihre Mitarbeiter ein. Das Erfolgsrezept ist deren Zufriedenheit. Ach- ten Sie auch auf das, was über Ihr Unternehmen auf Bewertungsportalenwie Kununu geschrieben wird. Schlechte Rezensionen schrecken poten- zielle Bewerber ab. → Durch Podcasts von anderen lernen, z. B. „Handelsblatt“: „Rethink Work“ Tipp 2: Zielgruppen herausarbeiten In der Produktentwicklung ist es schon lange klar: Neue Schuhe oder Lebensmittel wer- 48 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 03 | 2022 fachkräfte Recruiting