Berliner Wirtschaft 7 + 8 / 2020

zungen sowie Organisationsmöglichkeiten für alternative Betreuungen außerhalb der Einrich- tungen. Generelle Forderung ist, auch in Krisen- zeiten Rahmenbedingungen zu gewährleisten, die zum Aufwand der Eltern passen und damit dann auch für die Berliner Wirtschaft plan- und umsetzbar sind. Auch die aktuelle Befragung des Netzwerkbü- ros „Erfolgsfaktor Familie“ bestätigt, dass die Ver- einbarkeit der Beschäftigten zu unterstützen, zur- zeit die größte Herausforderung sowie ein großer Balanceakt für Personalverantwortliche ist. Sie zeigt aber auch, dass familienbewusste Unterneh- men in der Krise im Vorteil sind, da ihre Unter- nehmenskultur bereits auf eine gute Vereinbar- keit von Beruf und Familie ausgerichtet ist: Ihre Arbeitsorganisation berücksichtigt flexibel indi- viduelle Lebenslagen. Die Kommunikation erfolgt transparent sowie verbindlich. So sind sie bes- ser und schneller in ihrer Reaktion bei neuen Anforderungen. „Die Flexibilisierung der Arbeit durch Tech- nik und Arbeitszeitmodelle hat den größten Erfolg gebracht“, meint ein Netzwerkmitglied. Hier liege ein zentraler Hebel, den die Betriebe selbst beein- flussen können. Für 67 Prozent der Befragten ist die Arbeitszeitflexibilisierung das wichtigste Ins- trument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der aktuellen Situation. So gelten als Erfolgsgaranten eine ehrliche interne Kommunikation sowie für Vereinbarkeitsfragen sensibilisierte Führungskräfte, umAkzeptanz für die unterschiedlichsten individuellen Lösungen zu schaffen. Mit Blick auf das mobile Arbeiten ist zudem noch Haltung gefragt, die ein Netz- werkmitglied so auf den Punkt bringt: „Vertrauen ist in jeder Situation sinnvoll. Präsenz bedeutet keine bessere Arbeitsleistung.“ So sehen Unter- nehmen in der Krise auch Chancen. 36 Prozent der Befragten gaben an, dass das neu eingeführte mobile Arbeiten auch nach der Krisemöglich sein wird. Laut Umfrage nehmen siewahr, dass sich die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit verbessern und ein neues Teamgefühl entsteht. Insgesamt zeigen die bisherigen Erfahrungen, dass eine wertschätzende und vertrauensvolle Unter- nehmenskultur ein zentraler Erfolgsfaktor insbe- sondere in Zeiten mit starken Umbrüchen ist. Für diejenigen, die noch Antworten und Informationen suchen, bietet die Toolbox von „Erfolgsfaktor Familie“ zahlreiche Beispiele, wie andere Unternehmen mit Vereinbarkeitsheraus- forderungen während der Corona-Pandemie in der betrieblichen Praxis umgehen. Zusätzlich findet am 18. August ein digitaler Workshop des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ in Koopera- tionmit der IHK Berlin statt, der aktuelle Themen und Ideen familienfreundlicher Unternehmens- kultur interaktiv vorstellt sowie Austausch und Netzwerken ermöglicht. ■ Digitaler Workshop Der Workshop des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ in Kooperation mit der IHK Berlin findet am 18. August statt. Anmeldung bei: Doren Piatkowski, piatkowski.doren@dihk.de Ergebnisse der IHK-Umfrage unter: ihk-berlin.de/ergeb- nisse-umfrage-kinder- betreuung Informationen und Toolbox des Unternehmensnetz- werks „Erfolgsfaktor Familie“ unter: erfolgsfaktor-familie.de/ netzwerken erfolgsfaktor-familie. de/toolbox-vereinbar- keit-und-corona.html FACHKRÄFTE | Vereinbarkeit www. rrr-bau.de RRR Stahl- und Gewerbebau GmbH LAGE Kadettenweg 12 • 12205 Berlin fon 030 833 53 81 weinholz@rrr-bau.de Ihr neues Firmengebäude soll außergewöhnlich gut aussehen, ihr Unternehmen architektonisch in Szene setzen. Jeden Tag überzeugen. Mit diesen Erwartungen sind Sie bei uns richtig! QUALITÄT UND FLEXIBILITÄT DURCH EIGENE FERTIGUNG Industrie-undGewerbebau Verwaltung,ProduktionundLager eigeneStahlbauproduktion Stahlbetonskelettbau Brandschutzfachplanung WIR BEFLÜGELN AUCH IHR PROJEKT. FLUGDACH Mercedes-Benz Beresa OWL Am Stadtholz 35 | 33609 Bielefeld Entwurf: Landheer Architekten, Münster