Berliner Wirtschaft 4/2020

15 044 2779 Insgesamt* 5400 1011 Helfer 6846 1186 Fachkraft 1090 167 Spezialist 1688 402 Experte 2019 2015 *Fehlende = k.A./Sonst. gemacht, dassmangelnde Sprachkenntnisse das größte Integrationshemmnis sind, und können nicht behaupten, dass die Unterstützungspro- jekte in Berlin dafür bislang besonders hilfreich wären“, so Rauh. Was benötigt werde, seien kostenlose, berufsbegleitende Sprachkurse, die in Randzeiten stattfinden und berufsbezogene Inhalte vermitteln, damit Geflüchtete zumBei- spiel über das notwendige Vokabular verfügen, argumentiert der Geschäftsführer. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen gaben in der DIHK-Umfrage an, dass sie die Belegschaft mit Fluchthintergrund mit zusätzlichen Sprach- Diese Unterstützungen bieten deutsche Unternehmen geflüchteten Arbeitskräften an Betriebe setzen sich für die Integration ein und helfen ihren Mitarbeitern. Angaben in Prozent Beweggründe für die Integration, deutschlandweit Betriebe übernehmen immer mehr soziale Verantwortung. Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Berlin international Zahlreiche Stellen werden von ausländischen Mitarbeitern besetzt 16% der Beschäftigten in Berlin haben einen ausländischen Pass. Quelle: RD Berlin-Brandenburg 43% der insgesamt 53.000 neuen Stellen, die im Jahr 2019 entstanden sind, wurden von Menschen ohne deutschen Pass besetzt. Quelle: RD Berlin-Brandenburg 15% der Frauen aus Asylherkunftsländern verfügen über einen akademischen Abschluss. Quelle: Minor – Projektkontor für Bildung und Forschung Quelle: DIHK 2019 2018 24 18 Image des Unternehmens steigern 39 37 Kulturelle Vielfalt nutzen 74 65 Fach- und Hilfskräftemangel entgegenwirken 84 80 Soziale Verantwortung übernehmen Beratungsangebote und -Informationen: Für Arbeitgeber, die Geflüchtete beschäftigen wollen, vermittelt Arrivo: arrivo-servicebuero.de Informatives Netzwerk: unternehmen-integrie- ren-fluechtlinge.de Julian Algner, IHK-Bereich Fachkräfte & Innovation Tel.: 030 / 315 10-153 julian.algner@ berlin.ihk.de Hilfe bei Behördengängen 61 55 47 47 21 37 54 Zusätzliche Sprachkurse Nachhilfeunterricht für Auszubildende Hilfe bei der Wohnungssuche / Stellen einer Wohnmöglichkeit Hilfe bei der Integration in das Umfeld Mentoren- und Patenprogramme Kulturelle Ö nung des Betriebs kursen unterstützen oder Nachhilfeunterricht für Auszubildende anbieten. NachEinschätzung der Unternehmen sind die Hürdenbei der Integration generell zurückgegan- gen. Als größteHerausforderung bewerten sie die Schwierigkeiten in der Berufsschule. Besser sieht esbeimUmgangmit Bürokratieundbei derPerso- nalplanung aus:Waren beide Faktoren 2017 noch für über 40 Prozent der befragten Betriebe die größten „Baustellen“, kommen dieUnternehmen mit Verfahren undVorschriften zunehmend bes- ser klar. AuchdiePlanungssicherheit hat sichnach Einschätzung der Unternehmen verbessert. ■ 51 IHK BERLIN | BERLINER WIRTSCHAFT 04 | 2020 FACHKRÄFTE | Integration Anzahl der geflüchteten Arbeitskräfte, berlinweit Zwischen 2015 und 2019 hat sich die Zahl der eingestellten Fachkräfte knapp versechsfacht Grafiken: BW Quelle: RD Berlin-Brandenburg Quelle: DIHK