Berliner Wirtschaft 3/2019

43 berliner wirtschaft 03 / 2019 fachkräfte / Kompakt Am 28. März dürfen Berliner Ju- gendliche beim Girls’ Day wieder Berufe kennenlernen, die techni- scher Natur sind und eher deman- deren Geschlecht zugeordnet sind: Tausende Schülerinnen ziehen di- rekt in Betriebe und Organisatio- nen, umdort praktische Erfahrun- gen zu machen. Jungen können parallel am Boys’ Day teilnehmen. Dabei lernen sie für Männer unty- pische Berufe kennen und setzen sichmit männlichen Rollenbildern auseinander. Unternehmen profitieren von diesemAngebot: 33 Prozent der Be- triebe, die sich mehrfach am Akti- onstag beteiligen, erhalten spä- ter Bewerbungen für Praktika und Ausbildungsplätze. bran Typisch Mädchen? Eben nicht! Girls’ Day/Boys’ Day In diesem Jahr fand imEstrel Berlin erneut die „Jobbörse für Geflüch- tete und ausländische Arbeitssu- chende“ statt. Laut Veranstaltern, dem Estrel Berlin und der Bundes- agentur für Arbeit, die größte Be- rufs- undAusbildungsmesse in Eu- ropa ihrerArt. In diesem Jahr konn- ten auch Arbeitssuchende aus der EU und Drittstaaten auf der Messe Jobkontakte knüpfen. 180 Aussteller hatten sich für die Jobbörse angemeldet, darun- ter namhafte Unternehmen wie Ingram Micro, Deutsche Post AG, Deutsche Bahn AG und Zalando. Viele nutzten zusätzlich den „Eu- ropean Online Job Day“, organisiert von der Agentur für Arbeit Ber- lin Süd in Kooperation mit EURES (EURopeanEmploymentServices), dem europäischen Internetportal zur beruflichenMobilität der Euro- päischen Kommission. Online kön- nen hier Arbeitgeber und Arbeits- suchende in Kontakt treten. boes Chancen für Geflüchtete und Unternehmen 180 Aussteller trafen auf Europas größter Berufs- und Ausbildungsmesse für Zuwanderer auf Arbeitssuchende Girls’ Day/Boys’ Day Infos und Anmeldung unter: berlin.de/girls-day berlin.de/boys-day Katrin Dummer IHK-Expertin Schlichtung Ausbildung Tel.: 315 10-361 katrin.dummer@ berlin.ihk.de ihk-berlin.de/ ausbildung-schlichten Jobbörse für Geflüchtete/EURES Infos unter: jobboerse-estrel.de europeanjobdays.eu/en Dank des wertvollen En- gagements ehrenamtlicher Schlichter konnte 2018 vor dem Schlichtungsausschuss Ausbildung in 48 von 64 Ver- fahren der Konflikt gelöst werden. So konnten zahl- reiche Arbeitsgerichtsverfah- ren vermieden werden. Bei 16 Kündigungsstreitfällen wurde eine Fortsetzung der Ausbil- dung erreicht. An dem Vermittlungsge- spräch zwischen Azubi und Betrieb sind als Schlichter ein Vertreter der Arbeitgeber und ein Vertreter der Arbeitneh- mer beteiligt. Sie bieten die Gewähr für eine sachliche und lösungsorientierte Aussprache sowie eine neutrale Bewertung des Konfliktes. Auch wegen Abmahnun- gen, erheblicher Fehlzeiten oder sonstiger Probleme aus dem Ausbildungsvertrag wird verhandelt. Gestiegen ist die Zahl der antragstellenden Be- triebe, weil die Schlichtung zunehmend zur Konfliktlö- sung genutzt wird. Das bewährte Verfahren bietet eine wertvolle Chance zur Vermeidung von Ausbil- dungsabbrüchen. Das IHK-An- gebot ist kostenfrei und schnell beantragt. du Einigungsbilanz kann sich sehen lassen Schlichtungsausschuss Gute Begegnungen auf der Jobbörse für Geflüchtete und ausländische Arbeitssuchende FOTO: HANNIBAL HANSCHKE/ESTREL BERLIN SCHLICHTUNG IN DER AUSBILDUNG