Berliner Wirtschaft Dezember 2021

Bildungsangebot schaffen, das konkret auf unsere spezifischen Personalbedürfnisse zugeschnitten ist“, so Marketingchefin Sabine Reuss, die dem CSR-Board der Firma vorsteht, „jedoch gleicher- maßen den Menschen eine Chance gibt, die es nicht leicht haben auf dem Arbeitsmarkt.“ Unter den Absolventinnen und Absolventen des Jahr- gangs sind Mütter, die zuvor länger nicht berufs- tätig waren, Ältere sowie Menschen mit Migrati- onshintergrund oder Behinderung. Das Bootcamp dauert drei Monate und ver- mittelt wichtige IT-Qualifikationen: „Wir bil- den alle Quereinsteiger so aus, dass sie nach der Academy in einem unserer IT-Teams arbeiten können“, erzählt Reuss. „Im letzten Jahr waren es DevOps-Engineers. In diesem Jahr bilden wir die Quereinsteiger aus, damit sie bei uns als Cloud-Spezialisten arbeiten können.“ Die Besetzung der 20 Plätze erfolgt über Stel- lenausschreibungen und anhand von Tests in logischem Denken und analytischen Fähigkei- ten. Formale Anforderungen, wie einen Berufs- abschluss oder Abitur, werden bei der Academy nicht vorausgesetzt. Mit der kurzen Laufzeit kann das Programm zwar zwangsläufig nicht so breites Wissen vermitteln wie ein Studium, der Vorteil ist aber, dass zielgenau für offene Stellen mit gewissen Qualifikationen ausgebil- det wird. Wenn die Academy erfolgreich absol- viert wurde, erhalten die Quereinsteiger für ein Jahr eine Festanstellung bei Capgemini. Aus dem letzten Jahr wurden alle Teilnehmenden übernommen. Das Konzept wäre theoretisch auf kleinere Unternehmen übertragbar, wenn diese sich bei- spielsweise im Verbund organisieren wür- den. Denn es gilt ein anspruchsvolles Cur- riculum zu erarbeiten, das die benötigten Skills der Unternehmen mit entsprechen- den Qualifizierungsbausteinen verbindet. Jobeinstieg gelingt Dass Unternehmen neu denken, um zielge- richtet Talente zu rekrutieren, findet zuneh- mend Unterstützung. Erst kürzlich gab die inter- nationale Coding-Schule „42“ bekannt, eine neue Niederlassung in Berlin aufbauen zu wollen. Mit 150 Plätzen soll der erste Jahrgang im Herbst 2022 starten. Unterstützt wird das Projekt mit 17 Mio. Euro von Volkswagen, Cariad, Bayer, SAP, Microsoft, T-Systems und Capgemini. Besondere Zugangsvoraussetzungen gibt es auch hier nicht. Ein Ziel der Initiative ist es, perspektivisch min- destens 40 Prozent der Plätze an Frauen zu ver- geben. Zum Programm von „42“ gehören auch sechsmonatige Pflichtpraktika, worüber vielen der Teilnehmenden der Jobeinstieg gelingt. Welt- weit arbeiten 36 dieser vom französischen Unter- nehmer Xavier Niel entwickelten Ausbildungs- stätten in 20 Ländern. ImMai startete mit Unterstützung von Volks- wagen bereits der Ausbildungsbetrieb der „42 Wolfsburg“. Die Schuldidaktik ist von modernen Lehrmethoden inspiriert: Es gibt keine Dozenten oder Frontalunterricht, stattdessen wird projekt- basiert, mit Peer-to-Peer-Ansatz zu Schwerpunk- ten wie künstlicher Intelligenz oder Computer- sicherheit gelernt. Die Nachfrage ist groß: Nach Angaben von „42 Wolfsburg“ bewarben sich für den ersten Jahrgang 6.000 Bewerber.  ■ Digitale Schlüsselqualifikationen für über die Hälfte sehr wichtig Diese Kompetenzen schätzen Berliner Unternehmen als relevant ein, Angaben in Prozent (n=78) Weitere Informationen awacademy.de/wei- terbildung/platform/ capgemini-cloud Julian Algner, IHK-Geschäftsfeld Wirtschaft & Politik Tel.: 030 / 315 10-373 julian.algner@berlin. ihk.de 7.100 fehlende Fachkräfte prognostiziert der IHK-Fachkräfte- monitor für 2022 in der IT-Branche. Die „Digital Academy“ des Unternehmens Capgemini vermittelt Quereinsteigern IT-Kenntnisse Nicht-digitale Schlüsselquali- fikationen 1 Digitale Schlüsselquali- fikationen 2 Tech- Fähigkeiten 3 weniger wichtig unwichtig wichtig kann ich nicht beurteilen sehr wichtig 5,1 20,5 37,2 35,9 59,0 30,8 14,1 6,4 6,4 3,8 1,3 1,3 2,6 75,6 1) z.B. Problemlösungsfähigkeit 2) z.B. Digital Literacy 3) z.B. Web-Entwicklung 43 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 12 | 2021 FACHKRÄFTE | IT-Nachwuchs