Katja Kleinschmidt, HR Business Partnerin bei der Hach Lange GmbH, setzt bei der Ausbildung auf umfassende Feedbackgespräche von Maren Dingeldein Die Hach Lange GmbH ist weltweit führend in der Herstellung und im Vertrieb von analytischen Instrumenten, Test-Kits und Reagenzien zur Überprüfung der Wasserqualität. Am Berliner Standort in Zehlendorf, an dem 600 Mitarbeitende tätig sind, sammeln Auszubildende in drei Berufsfeldern praxis- nahe Erfahrungen. Katja Kleinschmidt, HR Business Partnerin, und Norbert Giwan, Ausbildungsmanager, kümmern sich am Standort um die Ausbildung des Nachwuchses. IHK-Ausbildungsoffensive: Wie werden junge Menschen auf Sie aufmerksam? Was machen Sie besser und was anders als andere Ausbildungsbetriebe? Katja Kleinschmidt: Eine wesentliche Rolle spielt das offene, beiderseitige und kons- truktive Feedback zwischen Betreuungsperson und Auszubildenden. Dieses wird durch einen Bewertungsbogen unterstützt, der auf die Unternehmenskultur zugeschnitten ist. Neben dem Feedback zur fachlichen Entwicklung liegt der Schwerpunkt bei der Betrachtung auf der Methoden-, Sozial- und Personenkompetenz. Wie kann man sich dieses Feedbackgespräch vorstellen? Der Auszubildende schätzt sich zunächst selbst ein und gibt auch sein Feedback zur Betreuung ab. Anschließend beurteilt die Betreuungsperson den Auszubildenden, und beide führen ein Gespräch auf Augenhöhe, um die weitere Entwicklung und die Perspektiven abzustimmen. Warum sind Sie als Ausbildungsbetrieb so erfolgreich? Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in allen Bereichen geben den Auszubildenden Sicherheit, dass ihr Lernprozess gut begleitet wird und sie ihre Kompetenzen in die richtigen Richtungen entwickeln können. Regelmäßige Termine mit allen Auszubildenden und berufsübergreifende Projekte stärken den Zusammenhalt, die Motivation und das Engagement für das Unternehmen. Welchen Tipp geben Sie anderen Ausbildungsunternehmen? Ein Beurteilungsbogen, der auf die Unternehmenskultur abgestimmt ist, findet in den Ausbildungsbereichen mehr Akzeptanz und hilft den Abteilungen sowie den Auszubildenden gleichermaßen bei der Einschätzung und Entwicklung durch relevantes praxisnahes Feedback. ■ Folge 9 Hach Lange GmbH Von Ausbildungsbetrieben für Ausbildungsbetriebe Good Practice Katja Kleinschmidt (l.) und Norbert Giwan (Mitte) von Hach Lange mit Auszubildenden Teilen Sie Ihre Erfahrung! Sie möchten auch gerne über Ihre Good Practice berichten? Wir freuen uns über Ihre Nachricht an: ausbildungsoffensive@ berlin.ihk.de „Wir geben den Azubis Sicherheit“ FOTO: HACH LANGE GMBH FACHKRÄFTE | Ausbildung | 44 Berliner Wirtschaft 10 | 2023
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