Die Vielfalt bringt’s Diverse Unternehmenswelten, Chancengleichheit und Teilhabe sind wichtige Standortfaktoren. Berlins Wirtschaft verdankt ihnen mehr Innovationsfähigkeit und internationale Attraktivität von Jens Bartels Rund drei Millionen Menschen arbeiten im deutschen Einzelhandel, und alle sind auf ihre Weise verschieden. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Bedürfnisse ein. Umso mehr sollten sich Handels- unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels mit dem Thema Vielfalt auseinandersetzen, um ein möglichst breites Spektrum potenzieller Bewerber anzusprechen. Eine aktuelle Unter- suchung des Vereins „EHI Retail Institute“ beleuchtet den Status quo sowie die zentralen Herausforderungen im deutschen Einzelhandel mit Schwerpunkt auf Diversität. Das Ergebnis: Für nahezu jeden zweiten Händler besitzt Diversity, Equity und Inclusion (DEI) eine hohe bis sehr hohe Bedeutung. In der überwiegenden Zahl der Fälle (74 Prozent) haben die Unternehmen bereits eine konkrete DEI-Strategie. „Für die meisten Händler sind Begriffe wie Diversität oder Inklusion keine Fremdwörter mehr“, sagt Studienautorin Ulrike Witt. „Denn nicht nur die Kundschaft ist vielfältig, auch die eigenen Mitarbeitenden erwarten eine gerechte Teilhabe. Allerdings bleiben auch Herausforderungen: Gut die Hälfte der befragten Personalverantwortlichen gibt an, dass nicht genügend Ressourcen für DEI-Maßnahmen zur Verfügung stehen. Dabei sollte die Richtung eigentlich klar sein: Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe sind mehr als moralische Gebote. Sie sind messbare Wirtschaftsfaktoren. Zahlreiche Studien belegen immer wieder, dass eine vielfältige Belegschaft die Innovationskraft steigert. Unterschiedliche Perspektiven fördern kreative Lösungen, stärken die Motivation und erhöhen die Mitarbeiterbindung. Auch die meisten Berliner Unternehmen nutzen die Vorteile einer diversen Unternehmenswelt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Diversity-Umfrage der IHK Berlin aus dem Frühjahr 2025. Demnach hat die große Mehrheit der 850 befragten Berliner Unternehmen bereits Diversity-Strategien umge- » FOTOS: KKGAS/STOCKSY, GETTY IMAGES BEA VERA, GETTY IMAGS/FSTOP/HALFDARK Berliner Wirtschaft 09 | 2025 fokus
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