Berliner Wirtschaft September 2021

Die DSC Versicherungsmakler AG nutzt das neue Format „Meet your Azubi“ der „Passgenauen Besetzung“ bei der IHK Berlin für ihr Recruiting von Maren Dingeldein und Cindy Caravaca Belmonte Mit digitalen Tools zum Wunsch-Azubi D ie Pandemie sorgte in allen Bereichen für einen enormen digitalen Schwung, vor allem auch bei der Personalfindung. Der Einsatz digitaler Tools und Plattformen, die Unternehmen für ihr Azubi-Marketing und -Recruiting nutzen können, hat stark an Bedeu- tung gewonnen. Ein Beispiel für gelungenes Azubi-Recrui- ting, auch in schwierigen Zeiten, ist die DSC Ver- sicherungsmakler AG. Die DSC ist ein unabhän- giges Maklerunternehmen für Finanzdienstleis- tungen, das seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt ist und seit ca. 20 Jahren ausbildet. Für die Firma ist es selbstverständlich, die Digita- lisierung stets voranzutreiben – diesen Ansatz verfolgte die DSC schon weit vor der Pandemie. Offen für digitale Formate, nutzte die DSC nach einem Beratungsgespräch mit der Passge- nauen Besetzung die Gelegenheit, sich für das Online-Event „Meet your Azubi“ anzumelden. Das Programm Passgenaue Besetzung bei der IHK Berlin unterstützt Unternehmen bei der Azubi-Suche. Das Tool „Meet your Azubi“ bie- tet Unternehmen die Möglichkeit, innerhalb von zwei Stunden mehrere junge Menschen kennenzulernen und sich ein erstes Bild zu machen (siehe auch Berliner Wirtschaft, Aus- gabe 07-08/2021). Zeitersparnis durch Vorauswahl ImRahmen einer gezielten Moderationmit vorab bekannten und besprochenen Fragen konnten sich die DSC sowie die Bewerber beschnuppern und anschließend gegebenenfalls ihr Interesse bekunden. Bereits am Folgetag hatte das Unter- nehmen die Bewerbungsunterlagen ihres Favo- riten auf dem Tisch. „Im September wird er bei uns die Ausbildung zum Kaufmann für Büro- management fortführen“, freut sich Ausbilderin Swenja Chiger. Grundsätzlich werden Erstgespräche bei DSC mit potenziellen Azubis gerne digital per Videocall geführt. In der nächsten Runde lädt das Unternehmen den oder die Kandidaten zu einem persönlichen Kennenlernen in die Büroräume ein. Vorstandsmitglied Dirk Dorband und Swenja Chiger sind sich einig: Die Mimik, die Gestik, das Verhalten und ob es menschlich gut zusammen- passt, kann nur im persönlichen Gespräch erfah- ren werden. Für Dorband und Chiger hat sich das Format „Meet your Azubi“ als sehr geeignet erwiesen, denn auf diese Weise können sie sich in kür- zester Zeit einen ersten Eindruck über meh- rere Bewerber verschaffen, was eine erhebliche Zeitersparnis für Personalentscheider mit sich bringt. „Wir werden das weiter in Anspruch neh- men“, so Chiger. KMUs, die noch Azubis für die- ses Jahr suchen, können sich gern bei der Pass- genauen Besetzung der IHK Berlin melden.  ■ Vorstand Dirk Dorband (l.), Ausbilderin Swenja Chiger (2.v.r.) und das DSC-Team mit den Azubis Kevin Konrad und Eliza-Marie Hübel (2.u.3.v.l.) FOTO: DSC/JOSHUA CHIGER Das Programm Die Passgenaue Besetzung wird durch das Bundesmi- nisterium für Wirtschaft und Energie und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Passgenaue Besetzung Tel.: 030 / 315 10-523 ihk-berlin.de/passge- naue-besetzung IHK-Lehrstellenbörse pb-lehrstellenboerse@ berlin.ihk.de 49 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 09 | 2021 FACHKRÄFTE | Recruiting