Berliner Wirtschaft September 2021

deshalb“, erinnert sich Geschäftsführer Christian Müller, der mit Mitgründer SimonMieth und nach Absprache mit demTeam entschied, dass künftig mobiles Arbeiten für jeden innerhalb Deutsch- lands unbegrenzt möglich sein soll. Einzige Vor- aussetzung: Der Laden muss laufen. Kampf gegen Rollenklischees Müllers Bilanz fällt heute positiv aus. „Die Kol- legen können seitdem ihre Work-Life-Balance viel besser austarieren, und letztlich erhöhen wir dadurch auch unsere Arbeitgeberattraktivität in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels.“ Und wer weniger Grund zum Wechseln habe, könne auch eher im Haus Karriere machen, da über einen Aufstieg letztlich Erfolge imUnternehmen entscheiden würden. Dass sie es mit demmobilen Arbeiten sehr ernst meint, bewies die IT-Agen- tur mit einem ungewöhnlichen Schritt. Unmit- telbar mit Beginn des ersten Lockdowns imMärz 2020 vermieteten die Berliner ihr 350-Quadrat- » meter-Büro amHackeschenMarkt an ein Start-up und planen frühestens im Jahr 2022 die Rückkehr. Trotz aller Offenheit kämpft aber auch ethin- king mit tradierten Rollenbildern. „Nach Aus- bruch von Corona haben sich erst mal die Mit- arbeiterinnen um die Kinder gekümmert, wäh- rend sich die Männer für unentbehrlich hielten“, erzählt Müller, selbst Vater von drei kleinen Kin- dern. „Wir haben deshalb das Gespräch mit bei- den Seiten gesucht, die Männer ermuntert, einen Teil der Kinderbetreuung zu übernehmen, und die Frauen darin bestärkt, dass sie diese Verant- wortung keinesfalls allein übernehmen müssen, schon gar nicht, wenn sie in Vollzeit beschäf- tigt sind.“ Die überkommenen Rollenbilder will Olaolu Fajembola in ein realistisches Licht rücken und formte daraus sogar ein Geschäftsmodell. „Die meisten Kinderbücher erzählen von Familienmit Vater, Mutter und Kind, die zufrieden in einem Einfamilienhaus leben. Das ist eine sehr ein- Christian Müller ethinking Nach Ausbruch von Corona haben sich die Mitarbeite- rinnen um die Kinder gekümmert, die Männer hielten sich für unentbehrlich. SCHWERPUNKT | Frauen in der Wirtschaft Schon ab 5 Mitarbeiter*innen möglich: Das BVG-Firmenticket für dein Unternehmen. Jetzt beantragen, BVG-Rabatt sichern und vom Steuervorteil profitieren. BVG.de/Firmenticket *50% Ersparnis im Abonnement inkl. Arbeitgebendenzuschuss und BVG-Rabatt im Vergleich zum Einzelkauf von 12 Monatskarten Unser Firmenticket. Deine besten Mitarbeiter*innen treiben davon? Wir haben was dagegen.