ihrer Talente auch als Chance für die eigene Gesellschaft, „beispielsweise das Leben und Arbeiten in einem nahezu korruptionsfreien Umfeld“. Mit der späteren Rückkehr der Fachkräfte in die Heimat hoffe man, diese Erfahrungen dort multiplizieren zu können. „Wir sind in den vergangenen Jahren sehr viel gereist, um ganz gezielt Hochschulen, CodingSchools und andere Bildungseinrichtungen zu finden und anzusprechen“, sagt Volbracht. Gute Partner finde man ausnahmslos durch Vor-Ort-Besuche. „Nur so können wir uns ein Bild von den lokalen Gegebenheiten machen und ein Gefühl für die Menschen dort, Studierende sowie Lehrkräfte zu bekommen.“ In den Zielregionen von Terratalent gebe es ein großes Interesse an Deutschland und den Jobs hier. Das Augenmerk werde aber auch auf Staaten und Regionen abseits der allgemeinen Aufmerksamkeit gerichtet. „Mein Geschäftspartner Martin Theobald ist auch nach Mosambik, Elfenbeinküste und Äquatorialguinea oder nach Armenien und Argentinien gereist, um Potenziale vor Ort identifizieren zu können.“ Die Nachfrage nach potenziellen Mitarbeitern aus ausländischen Talentpools komme aus allen Branchen und über die Qualifikationsebenen hinweg – akademisch, nicht akademisch oder Ausbildung. „Momentan“, so Volbracht, „nehmen wir eine nachlassende Nachfrage nach IT-Spezialisten wahr – aber in den Bereichen Elektro, Mechatronik und natürlich Gesundheitswesen wird viel aus Drittstaaten angeworben.“ Ausgangslage sei zunächst das Stellenprofil – und die Absicht, dass in den nächsten Jahren kontinuierlich Fachkräfte mit vergleichbarem Profil gesucht werden. Zum Beispiel Zweiradmechaniker, die Unternehmen wie Zweirad-Stadler dringend brauchen. Fahrradverrücktes Ruanda „Im fahrradverrückten Ruanda entwickeln wir gerade eine achtmonatige Qualifizierungsmaßnahme, bei der wir uns an dem entsprechenden IHK-Ausbildungsgang in Deutschland orientieren.“ Das Curriculum fließt auch in die Lehr- planentwicklung in Ruanda ein, wo ebenfalls qualifizierte Zweiradmechaniker fehlen. „Deshalb soll nur die Hälfte der Absolventen nach erfolgreichem Abschluss nach Deutschland kommen, die andere Hälfte wird in der Heimat beschäftigt.“ Ihren deutschen Kunden stellt die Terratalent GmbH lediglich Beratertage in Rechnung. „Wir kalkulieren dabei so, dass unsere Dienstleistung kostengünstiger ist als ein herkömmliches Headhunting mit Vermittlungsprovision.“ ■ Gut vernetzt Der QR-Code führt zum Unternehmer auf LinkedIn: 8Monate lang werden in Ruanda Zweirad- mechaniker qualifiziert. Eine Hälfte geht anschließend nach Deutschland, die andere bleibt im Land. FOTO: CHRISTIAN KIELMANN Berliner Wirtschaft 07-08 | 2024 Fachkräftesicherung | 27 TÜV® Einfach schnell und direkt anmelden: T +49 30 201774-30 akd-b@tuev-nord.de tuev-nord.de/seminare Viele Seminare als Webinar buchbar Perfekt auf meine Bedürfnisse und Ziele abgestimmt Zugeschnitten auf die Herausforderungen von morgen Weiterkommen – Mit Weiterbildungen der TÜV NORD Akademie dem Fachkräftemangel entgegenwirken! Hinterher weiß ich mehr!
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