w Leerstelle Unternehmen in Berlin suchen händeringend Fachkräftenachwuchs. Gegen Bewerbermangel und fehlende Basiskompetenzen hilft am allerwenigsten eine Ausbildungsplatzumlage von Jens Bartels B ei der Suche nach jungen Menschen für eine duale Ausbildung können Unternehmen auf ganz unterschiedliche Hindernisse stoßen. Inzwischen berichtet zum Beispiel jeder vierte Betrieb mit unbesetzten Ausbildungsplätzen in Deutschland, dass geeignete Bewerber wieder abspringen. Dies geht aus einer im März 2025 veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. „Das Phänomen ,Ghosting‘ kann mit hohen betrieblichen Kosten verbunden sein, da nicht nur bereits in den Rekrutierungsprozess geflossene Investitionen verloren gehen“, erklärt IAB-Forscherin Barbara Schwengler. „Es besteht auch die Gefahr, dass zum Beginn des Ausbildungsjahres keine passende Neubesetzung mehr erfolgen kann“, so die Expertin. „Die Ausbildungsstelle bleibt dann unbesetzt und das Potenzial der Fachkräftequalifizierung ungenutzt.“ Ghosting ist nicht das einzige Thema, das Unternehmen bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze Probleme bereitet. Auch bezahlbares Wohnen wird beim Werben um Azubis immer mehr zu einem wichtigen Faktor. Gleichzeitig klagen Personalverantwortliche über zu geringe Basiskenntnisse bei einer wachsenden Zahl von Bewerbern. Ergebnisse des IQB-Bildungstrends bestätigen diesen Trend: Gegenüber dem Vergleichsjahr 2015 ist der Anteil der Jugendlichen gestiegen, die im Jahr 2022 – und damit nach den beiden großen Zuwanderungs- und Flüchtlingswellen ab 2015 – im Fach Deutsch den Mindeststandard für den Mittleren Schulabschluss (MSA) im Lesen, Zuhören und in der Orthografie verfehlen. Zu den Fächern Mathematik und Naturwissenschaften werden im Herbst dieses Jahres aktuelle Zahlen veröffentlicht. Allerdings lassen die Ergebnisse der Vergleichsarbeiten der Berliner Schulen aus dem vergangenen Jahr auch in diesen Fächern enttäuschende Ergebnisse erwarten. » FOTO: GETTY IMAGES/MONTY RAKUSEN Ausbildung | 21
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk5NjE0NA==