benheft geschrieben“, erklärt Sebastian Stietzel, Präsident der IHK Berlin. Der Strategieprozess sei zwar angestoßen worden, „seither stockt er jedoch, und vor allem sitzt die Wirtschaft als hauptsächlich betroffene Stakeholder-Gruppe nicht mit am Tisch.“ Aus Sicht der IHK Berlin kann eine erfolgreiche Strategie nur dann gelingen, wenn sie auf klaren Kennzahlen basiert und die relevanten Akteure – insbesondere Unternehmen – aktiv einbezogen werden. Zu den angestrebten Zielwerten zählen etwa 400.000 zusätzliche Erwerbstätige bis zum Jahr 2035, ein Anstieg des Anteils ausländischer sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter auf mindestens 30 Prozent sowie eine durchgängige Berufsorientierung aller Schulabgängerinnen und -abgänger. Maßnahmen zur Potenzialnutzung Die vorgeschlagenen Maßnahmen konzentrieren sich auf drei Felder: bessere Nutzung bestehender Arbeitskräftepotenziale, Erschließung neuer Fachkräftequellen, insbesondere international, sowie Stärkung der Standortattraktivität. Dazu gehören: • der Ausbau von Kitas mit Schichtbetrieb und zusätzlicher Plätze in der Tagespflege • bezahlbarer Wohnraum für Auszubildende • die Digitalisierung des Arbeitgeber-Services bei der Bundesagentur für Arbeit • der Ausbau betrieblicher Weiterbildung und Verbundberatung. Ein zentrales Element ist ein strukturiertes Fachkräftepartnerschaftsprogramm mit ausgewählten Drittstaaten. Dieses soll Berliner Unternehmen frühzeitig Zugang zu qualifizierten Talenten ermöglichen. Die Fachkräfte sollen bereits im Herkunftsland sprachlich und fachlich auf ihren Einsatz vorbereitet werden, um bürokratische Hürden zu senken und eine effiziente Integration zu ermöglichen. „Mit mehr als 20 Kammern und Verbänden haben wir deshalb selbst Vorschläge, konkrete Maßnahmen und Kennzahlen für die Erfolgsmessung erarbeitet“, betont Stietzel. „Und wir freuen uns, darüber mit der Politik ins Gespräch zu kommen.“ Für die Berliner Wirtschaft ist klar: Berlin muss nicht nur Fachkräfte gewinnen, sondern sie auch langfristig binden. Dazu gehört bezahlbares Wohnen ebenso wie eine familienfreundliche Infrastruktur und berufliche Perspektiven. Die Wirtschaft ist bereit, aktiv mitzuwirken – erwartet aber verlässliche politische Rahmenbedingungen und eine koordinierte schnelle Umsetzung. Stietzel warnt abschließend: „Wer denkt, durch die aktuelle wirtschaftliche Lage habe das Thema Fachkräftemangel an Brisanz für den Standort verloren, dem sei gesagt: Das ist ein Irrglaube und hochgradig riskant für das Wachstum und Wohlergehen der Stadt.“ ■ Jan Bruns, IHK-Public-Affairs- Manager Wirtschaft & Politik Tel.: 030 / 315 10-920 jan.bruns@berlin.ihk.de 30 % sollte der Anteil ausländischer sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter nach Ansicht von Kammern und Verbänden mindestens betragen. FOTO: XXXXXXXX Position | 17 Ihre Taxifahrt zum Festpreis Genießen Sie ganz entspannt Ihre Taxifahrt zum Festpreis durch Berlin und von Berlin zum Flughafen BER Einfach bestellen per Anruf oder App www.taxi-berlin.de/festpreis
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