Berliner Wirtschaft Mai 2023

E rster Schritt für einen Personalabbau sind Planung und Erstellung eines unternehmerischen Konzepts. Zur Planung gehört zunächst die Ausarbeitung einer zukünftigen personellen Zielstruktur für jeden Unternehmensbereich. Dann sollte die Frage geklärt werden, welche Mitarbeitenden, Positionen und Qualifikationen man für die zukünftige Aufstellung des Unternehmens benötigt. Nichts ist verheerender als plötzliche Änderungen, die den Eindruck allgemeiner Planlosigkeit vermitteln. Egal, ob nach einigen Wochen verkündet wird, dass im Marketing doch nur zehn statt 20 Kollegen gehen müssen, oder ob plötzlich nachgeschoben wird, dass auch Sales um 15 Kolleginnen verschlankt wird: Das Vertrauen der Angestellten wäre in dem Fall erschüttert. Timeline und Kommunikation Zum unternehmerischen Konzept sollte eine Timeline für die geplanten Entlassungen und der dazugehörigen erforderlichen To-dos erstellt werden. Überraschende Ereignisse sind deutlich einfacher zu bewältigen, wenn man sie in den bestehenden Plan integrieren kann. Zudem ist es sinnDie Finanzierungskrise zwingt viele Start-ups, größere Teile der Belegschaft zu entlassen. Dabei ist einiges zu beachten, auch, um Klagen zu verhindern von Jeremy Bister und Pascal Croset Entlassungen richtig umsetzen Bei finanziellen Engpässen bleibt Start-ups oft nichts anderes übrig, als Arbeitsplätze wegfallen zu lassen SERVICE | Gründerszene | 62

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