Der renommierte Berliner IT-Dienstleister CCVossel legt großen Wert auf Nachwuchsförderung und engagiert sich nicht nur für seine Mitarbeitenden und seinen Kundenstamm, sondern auch für eine offene Gesellschaft. Aktuell bildet das Unternehmen zwei Fachinformatiker für Systemintegration mit dem Schwerpunkt IT-Sicherheit aus. IHK-Ausbildungsoffensive: Wie werden junge Menschen auf Sie aufmerksam? Was machen Sie besser und was anders als andere Ausbildungsbetriebe? Carsten Vossel, Geschäftsführer des IT-Dienstleisters CCVossel GmbH, setzt in der Ausbildung auf gemeinschaftliches Handeln und eine offene Fehlerkultur von Maren Dingeldein Carsten Vossel: Wir versuchen einfach, authentisch zu sein. Leere Versprechen und Hierarchien sind nicht unser Ding. Auch Kontrolle und starre Arbeitszeiten passen nicht zu uns. Wir haben ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung eine große Rolle spielt. Dazu gehört auch, zu entscheiden, wo und wann man arbeitet. Wichtig ist das gute Miteinander – egal auf welcher Ebene. Jeder leistet einen Beitrag, und gemeinsam sind wir das, was CCVossel ausmacht – egal ob Azubi oder Geschäftsführung! Das zieht die junge Generation an. Warum sind Sie als Ausbildungsbetrieb so erfolgreich? Wir vertrauen unseren Auszubildenden. Sie sind bei uns keine kleine Nummer, sondern bringen große Sachen zum Laufen. Uns verbindet die Leidenschaft zur IT-Sicherheit, so stehen unsere Azubis auch nie allein da. Egal, welche Aufgaben sie bewältigen müssen, bei uns können sie auf ein Team aus gut 60 erfahrenen Fachleuten zählen. Sollten sie sich bei einer Lösungsidee unsicher sein, ermutigen wir sie, sie einfach auszuprobieren. Wir haben zudem eine offene Fehlerkultur und suchen keine Schuldigen, sondern nutzen Fehler, um innovatives und agiles Arbeiten zu ermöglichen. Welchen Tipp geben Sie anderen Ausbildungsunternehmen? Als Ausbildungsbetrieb investiert man viel Zeit, damit Auszubildende ihre Träume verfolgen können. Das mag aufwendig erscheinen, aber wenn die Auszubildenden begeistert dabei sind, Neues zu lernen, dann ist die Zeit gut investiert. So treffen wir auf intelligente, fokussierte und hoch motivierte Menschen, die bereit sind, sich schnell zu entwickeln. Feedback und kons- truktive Kritik wird von wissenshungrigen Auszubildenden zudem leichter angenommen, weil sie alles daransetzen, aus ihren Fehlern zu lernen. Dann macht das Ausbilden Spaß und ist Herausforderung zugleich. ■ „Wir versuchen, authentisch zu sein“ Folge 6 CCVossel GmbH Von Ausbildungsbetrieben für Ausbildungsbetriebe Good Practice Carolin Preuss, IHK-Bereichsleiterin Prüfungen Aus- und Weiterbildung, mit Carsten Vossel (2. v.r.) und dessen zwei Azubis Mark Kanzler (2.v.l.) und Dennis Rau Teilen Sie Ihre Erfahrung! Sie möchten auch gerne über Ihre Good Practice berichten? Wir freuen uns über Ihre Nachricht an: ausbildungsoffensive@ berlin.ihk.de FOTO: CCVOSSEL GMBH FACHKRÄFTE | Ausbildung | 48 Berliner Wirtschaft 05 | 2023
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