mittleren Job-Level amhöchsten, gefolgt von Senior-Positionen. Je höher das Job-Level, desto länger dauert es, bis eine Stelle besetzt werden kann. In der Verwaltung/Administration etwa benötigen 44 Prozent der Unternehmen länger als sechs Monate, um eine Senior-Stelle zu besetzen. Helfen könnten internationale Fachkräfte, wie es ja auch immer wieder gern von der Politik propagiert wird. Doch dafür bedarf es mehr als Rhetorik und Lippenbekenntnisse, zeigt die Realität doch ein anderes Bild. So werden die Rahmenbedingungen zur Beschäftigung internationaler Fachkräfte von 48 Prozent als eher nicht gut und von 18 Prozent als gar nicht gut bewertet. Jeweils drei Viertel dieser Unternehmen (76 Prozent) gaben an, dass allen voran eine Vereinfachung von Verwaltungsprozessen und eine Verbesserung derWohnungssituation nötig seien. 44 Prozent wünschen sich eine stärkere arbeitsrechtliche Unterstützung. Statt „Warten auf Godot“, setzt die Branche bis dahin auf Selbsthilfe, und die Hälfte der befragten Unternehmen (47 Prozent) bietet Trainee-Programme oder Ausbildungsplätze (43 Prozent) an. Drei Viertel setzen auf interne, aber nur die Hälfte auf externe Weiterbildung. 29 Prozent rekrutieren internationale Fachkräfte, und 44 Prozent integrieren Freelancer oder Quereinsteigerinnen und -einsteiger (46 Prozent). Dazu Helge Jürgens, Geschäftsführer Medienboard Berlin-Brandenburg: „Investierenwir in verbesserte Ausbildungsmöglichkeiten und in eine optimierte Integration internationaler Fachkräfte, kann dies ein echter Booster für den Standort sein.“ Auch bei der Hochschulausbildung ist noch Luft nach oben. Zwar sind 61 Prozent mit den angebotenen Studiengängen zufrieden, mehr als jedes fünfte Unternehmenmeint hingegen, dass es heute Job-Profile gibt, für die es keine adäquaten Studiengänge gibt. In Bezug auf das duale Studium halten 27 Prozent das bestehende Angebot für eher nicht gut (21 Prozent) oder gar nicht gut (6 Prozent). Diemeisten negativen Bewertungen stammen aus der Film- und der Digitalwirtschaft, die meisten positiven aus der Musikwirtschaft. Tobias York, Geschäftsführer von I like Visuals und IHK-Vollversammlungsmitglied, kennt diese Problematik: „Wir sind stetig auf der Suche nach guten Fachkräften. Leider stellenwir immer wieder eine hinterherhinkende Entwicklung insbesondere in der universitären Ausbildung fest. Sehr langsam etablieren sich etwa Studiengänge imBereich Social Media, obwohl uns diese Netzwerke schon seit mehr als zwei Jahrzehnten begleiten.“ ■ Social Media Manager gesucht Job-Profile, für die es laut Befragung keine ausreichenden Ausbildungsangebote gibt, Mehrfachnennung möglich Voraussetzungen für Diversität schaffen Bedingungen, die dafür sorgen würden, internationale Fachkräfte zu gewinnen, Mehrfachnennung möglich Jürgen Schepers, IHK-Bereich Wirtschaft & Politik Tel.: 030 / 315 10-676 juergen.schepers@ berlin.ihk.de 12 8 8 8 8 8 5 4 3 2 2 2 2 1 Social Media Management Game Producer/ Director/ Developer VFX Production Manager/Coordinator Marketing, User Aquisition/ Experience interdisziplinare IT-Fachkräfte physische Filmproduktion (PL, HL) kaufmännische Berufe AR/VR/AI Qualitätsmanager Hochschulbereich Script-Supervisoren Digital Business alle kreativen Jobs Filmgeschäftsführung Fachleute für Untertitel/Audiodeskription 76 76 52 44 28 21 15 9 Verbesserung des Wohnungsmarktes Vereinfachung der Verwaltungsprozesse… Sprachbarrieren arbeitsrechtliche Unterstützung Verfügbarkeit mehrsprachiger/internationaler Kitas etc. steuerrechtliche Erleichterungen Verkehrsanbindungen (internationale Zuganbindungen etc.) Sonstiges 80 % der befragten Unter- nehmen haben Probleme bei der Rekrutierung von Fachkräften, jeder dritte Betrieb in starkem Maße. Tobias York Geschäftsführer von I like Visuals Leider stellen wir immer wieder eine hinterherhinkende Entwicklung insbesondere in der universitären Ausbildung fest. Grafiken: BW Quelle: medianet berlinbrandenburg 31% Angbote fehlen Knapp ein Drittel wünscht sich zeitgemäße Berufsprofile FOTOS: MINDY DUNLAP/STOCKSY UNITED, FOTOSTUDIO CHARLOTTENBURG Berliner Wirtschaft 03 | 2023
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