Berliner Wirtschaft Januar/Februar 2023

D ie Vertriebsdirektion Berlin der Merce- des-Benz AG ist schon seit fast 40 Jahren Harald Karstädts Zuhause. Als Leiter der technischen Berufsausbildung gestaltet er tagtäglich die Ausbildung vieler jungen Men- schen mit. Mercedes-Benz investiert mit mehr als 100 Auszubildenden in fünf Ausbildungsberu- fen in die Zukunft des Traditionsunternehmens. IHK-Ausbildungsoffensive: Wie werden junge Menschen auf Sie aufmerksam? Was machen Sie besser und was anders als andere Ausbildungsbetriebe? Harald karstädt: Die Voraussetzung für eine gute Ausbildungsstrategie ist, dass alle Harald Karstädt, Leiter technische Berufsausbildung in der Vertriebs- direktion der Mercedes-Benz AG, Niederlassung Berlin, über die Förderung von Kompetenzen von Maren Dingeldein im Betrieb das gleiche Verständnis von dem Thema haben und an einem Strang ziehen. Wir führen unterjährig mindestens 50 bis 70 Schulpraktika durch und können uns dadurch schon früh von potenziellen Bewerbern über- zeugen. Des Weiteren arbeiten wir eng mit all- gemeinbildenden Schulen zusammen, besu- chen interne Schulmessen und lassen unsere Auszubildenden dort von ihrer Ausbildung berichten. Beschreiben Sie kurz eine innovative Maß- nahme Ihres Betriebes, um Azubis zu gewin- nen, zu motivieren oder zu binden. Während der Ausbildung bieten wir Projekte an, in denen Azubis ihre Ideen und Kreativi- tät einbringen können. Zurzeit bereiten wir ein Carrera-Rennen vor, für das die Auszubil- denden ihr eigenes Fahrzeug designen und es anschließend im 3D-Drucker herstellen. Das Chassis und die Fahrwerkskomponenten wer- den ebenfalls selbst hergestellt. So wird tech- nisches Fachwissen spielerisch vermittelt und trägt zum besseren Verständnis bei. Warum ist Mercedes-Benz als Ausbildungs- betrieb so erfolgreich? Unser Nachwuchs ist unsere Stärke, um im Wettbewerb mit anderen Herstellern zu beste- hen. Der Erfolg kommt fast automatisch, wenn man diese Aufgabe lebt und die jungen Men- schen von Anfang an gut begleitet. Denn Aus- bildung ist gleichzusetzen mit Wissensver- mittlung und Förderung von Kompetenzen. Ansprechbar zu sein, ist einer unserer Erfolgs- garanten. Wir nehmen uns viel Zeit für diese Aufgabe und unterstützen, soweit es geht, in allen Lebenslagen. Eine mögliche Übernahme bei guten Leistungen ist ebenfalls ein Ansporn, der die Ausbildungszeit positiv unterstützt. Welchen Tipp geben Sie anderen Ausbildungsunternehmen? Betrachten Sie bitte den Aufwand, den Sie in die Ausbildung stecken, als Zukunftssicherung Ihres Unternehmens. ■ „Unser Nachwuchs ist unsere Stärke“ Folge 3 Mercedes-Benz AG Von Ausbildungsbetrieben für Ausbildungsbetriebe Good Practice Azubis in black (v. l.): Liukas Rollny, Ryan Wernicke, Amelie Reichelt, Carl Stöhring, Finn Lattermann, Lisa-Angel Minuth- Hady, Lukas Berndt, Jonas Schilling und Yannik Lauer Schulungen für Ausbildungs- botschafterinnen und -botschafter Um auf Ausbildungs- berufe aufmerksam zu machen, organisiert die IHK-Ausbildungsoffensive an Berliner Schulen Azubi-Besuche. Damit die Botschafterinnern und Botschafter fit für ihre Einsätze sind, bietet die IHK ab Februar kostenfreie Schulungstermine an. Infos und Anmeldung events.ihk-berlin.de/2023- ausbildungsbotschafter FOTO: HARALD KARSTÄDT/MERCEDES-BENZ AG FACHKRÄFTE | Ausbildung | 44 Berliner Wirtschaft 01-02 | 2023