Berliner Wirtschaft Januar/Februar 2023

Wir suchen Technikbegeisterte, darun- ter Elektroingenieure, Schaltanlagen- bauer, Schlosser, Objektmanager, Sys- temtechniker, mit mehr oder weniger Berufserfahrung. Bei der Qualifika- tion sind wir auch offen für Querein- steiger“, sagt Bianca Stöhr, Leiterin People, Culture & CSR. Der Wettbe- werb nehme enorm zu. „Wir müssen deshalb unsere Arbeitgeberattraktivität deutlicher in den Vordergrund stellen. Nicht jeder kennt die Marke Spie“, so die Personalerin. Beschäftigte werben Mitarbeitende Die erstmalige Werbung im Kino ist nur ein Baustein im großen Baukas- ten der Tools, um Fachkräfte zu finden und vor allem auch zu binden. Dazu gehören strategische Hochschul- und Schulpartnerschaften an allen Stand- orten des Unternehmens, regelmäßige Umfragen bei den Beschäftigten, um die Mitar- beiterzufriedenheit zu eruieren und Impulse zu bekommen, wie dieWirkung in denMedien noch moderner und frischer herüberkommen kann. Darüber hinaus soll die Zahl der Auszubilden- den deutlich steigen, allein 2023 um 20 Prozent. „Besonders gute Erfahrungen haben wir damit gemacht, dass unsere Beschäftigten neue Mitarbeitende werben“, sagt Stöhr. Im vergange- nen Jahr seien 20 Prozent der neuen Stellen in Deutschland auf diesem Weg besetzt worden. Diesen Anteil will Spie noch deutlich steigern. Enge Kontakte hält der Multitechnik-Dienstleis- ter, der weltweit 48.000 Beschäftigte zählt, dar- unter 800 in Berlin, inklusive 80 Azubis, auch zu den ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die Spie regelmäßig mit Informationen versorgt. Das zahlt sich aus. Manch einer, der gewechselt hatte, komme später zurück, so Stöhr. Als Multitech- nik-Dienstleister mit einem vielfältigen Leis- tungsspektrum rund um Klimaschutz, Energie- effizienz, kohlenstofffreie Energieversorgung und Digitalisierung gestalte Spie die Energiewende mit und könne so sehr sinnstiftende Tätigkeiten anbieten. Für unerlässlich hält Stöhr zudem ein intensi- ves Onboarding, das bei Spie schon vor dem ers- ten Arbeitstag beginnt. Schließlich sollen schon von Anfang an die Arbeitskleidung passen sowie alle Materialien und Unterlagen komplett vorlie- gen. Es folgt eine intensive Einarbeitung mit einer Mentorin oder einem Mentor. ■ Z ur Premierenfeier im Cinemaxx am Potsdamer Platz sind Führungskräfte und Kunden geladen. Doch die Stars des Abends sind 40 Berliner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Spie Deutschland & Zen- traleuropa. Für ihren Arbeitgeber, einen multi- technischen Dienstleister, treten sie gemeinsam in einem 40 Sekunden langen Film auf, um für die vielfältigen Berufsbilder in ihrem Unterneh- men zuwerben. „Wir haben aktuell 70 offene Stel- len in Berlin und 912 insgesamt in Deutschland. 70 offene Stellen hat der Multitechnik- Dienstleister Spie zurzeit in Berlin zu besetzen. Multitechnik-Dienstleister Spie geht mit vielen Tools auf Nachwuchssuche. Neben Partnerschaften mit Schulen und Universitäten werben Beschäftigte in einem Film Werbung im Kino Bianca Stöhr ist verantwortlich für Personal bei Spie Deutschland & Zentraleuropa Bianca Stöhr Leiterin People, Culture & CSR Bei der Qualifikation sind wir auch offen für Quereinsteiger. Gut vernetzt Der QR-Code führt zu Spie Deutschland & Zentraleuropa bei LinkedIn: FOTOS: SPIE DEUTSCHLAND & EUROPA/WWW.FOTO-GROTHUES.DE, CHRISTIAN KIELMANN FOKUS | Fachkräftesicherung | 26 Berliner Wirtschaft 01-02 | 2023