Berliner Wirtschaft Januar/Februar 2023

D ie Zahlen sind alarmierend. Gut 40 Pro- zent der Berliner Unternehmen kön- nen laut Herbstumfrage der IHK Berlin schon heute offene Stellen längerfristig nicht besetzen. Jeder zweite Betrieb sucht erfolg- los Arbeitskräfte für die duale Ausbildung. In den kommenden Jahren wird sich die Lage weiter zuspitzen, wenn die Babyboomer in Rente gehen. Schon heute zählt der Fachkräftemangel nach den Energie- und Rohstoffpreisen und der Inlands- nachfrage für die Industrie zu den Top-Risiken, so die jüngste DIHK-Konjunkturumfrage. „Bis 2035 werden in Berlin rund 414.000 Fachkräfte fehlen. Hinzu kommt ein nicht zuletzt durch den demografischen Wandel bedingter allgemeiner Arbeitskräftemangel über alle Branchen hinweg. Ohne Zuwanderung und Arbeitsmigration wer- den wir demnicht begegnen können“, sagt Sebas- tian Stietzel, Präsident der IHK Berlin. Wie kön- nen Politik und Wirtschaft gegensteuern? Wie unterstützt die IHK ihre Mitglieder? Dreijahreskampagne für Ausbildung Mit einer auf drei Jahre ausgelegten Ausbildungs- offensive will eine neue Kampagne der IHK Ber- lin mehr Jugendliche für eine berufliche Ausbil- dung gewinnen, die Ausbildungsan- gebote erweitern und das Matching zwischen Jugendlichen und Unter- nehmen verbessern. Im ersten Jahr liegt der Fokus darauf, Jugendlichen noch vor dem Schulabschluss mehr Praxiserfahrungen in Unternehmen zu ermöglichen. Da pandemiebe- dingt in den vergangenen zwei Jah- ren diemeisten Schulpraktika ausge- fallen sind, hatten Jugendliche kaum Gelegenheit, Berufswelten prak- tisch zu erleben. Die Kampagne hat sich deshalb zum Ziel gesetzt, die- sen Missstand gemeinsam mit den Partnern aus der Wirtschaft sowie der Senatsverwaltung für Bildung durch direkte Unterstützungsange- bote für Schulen, Jugendliche und Eltern zu beheben. Zu den Leuchtturmprojekten der Ausbildungsoffensive gehört eine Praktikumswoche, in der Schüler an fünf Tagen fünf verschiedene Prak- tika machen können, sei es in fünf verschiedenen Unternehmen oder fünf Berufsbilder in einem Betrieb. Das Projekt startet vor den Som- merferien und endet kurz nach den Ferien. Ein digitales Matching-Por- tal informiert über die Angebote. Ein zweites Leuchtturmprojekt sind Aus- bildungsbotschafter, die von Ostern 2023 an in Berliner Schulen über alle Facetten ihrer Ausbildung berich- ten sollen. Mit diesem Peer-to-Peer- Ansatz will die IHK die Authentizi- tät stärken und den Nerv der Gen Z treffen. Die Azubis werden vorab durch die IHK geschult, um zusätz- liche Lerninhalte und eine indivi- Gemeinsam für Fachkräfte: IHK-Präsident Sebastian Stietzel, Geschäftsführer der Marktflagge GmbH, Management & Investments, mit Vizepräsidentin Nicole Korset-Ristic, Vorständin bei der Bio Company SE FOTOS: AMIN AKHTAR; MONTAGE: BW FOKUS | Fachkräftesicherung | 22