Berliner Wirtschaft Januar 2022

Arbeitgeber-Hotline der Bundesagentur für Arbeit Tel.: 0800 / 4 55 55 20 (gebührenfrei) arbeitgeber-service- berlin@arbeitsagen- tur.de arbeitsagentur.de/ unternehmen Passgenaue Besetzung Tel.: 030 / 315 10-523 ihk-berlin.de/pass­ genaue-besetzung IHK-Lehrstellenbörse pb-lehrstellen- boerse@berlin.ihk.de Michael Clausecker Geschäftsführer Ducati Berlin Wir sind offen, Menschen mit einem besonderen Hintergrund bei uns aufzunehmen. ches Geschick, die Ruhe weg, das hat uns gefal- len.“ Deshalb hat sich der Geschäftsführer für ihn entschieden – und hofft natürlich, dass Bryan nach der erfolgreich absolvierten Ausbil- dung bleibt. „Wir bilden ganz klar für unseren Bedarf aus. Jede abgebrochene Ausbildung, jeder Weggang nach der Ausbildung wäre für uns ein herber Verlust.“ Clausecker sagt auch: „Wir sind offen, Menschen mit einem besonderen Hinter- grund bei uns aufzunehmen. Ihnen muss man mehr Zeit widmen, sich intensiver mit ihnen aus- einandersetzen. Aber das lohnt sich.“ Er ist zudem beeindruckt, dass sich Hayati Altunisik von der Jugendberufsagentur regelmäßig nach dem Ent- wicklungsweg des Azubis erkundigt und mit Rat immer zur Seite steht. Wenn Bryan so weitermacht, stehen ihm alle Türen offen. „Ich glaube“, sagt der Geschäftsfüh- rer, „dass er hier eine tolle Perspektive hat –wenn es gut läuft, hat er praktisch einen lebenslangen Job.“ Vielleicht wird er später sogar noch auf die Meisterschule gehen. Vielversprechende Perspek- tiven, die durch gemeinsames Engagement mög- lich wurden. ■ lage, Bryans Bewerbung und Lebenslauf lägen wahrscheinlich nicht ganz oben auf dem Stapel. Zwei Dinge haben Bryan geholfen, trotzdem zu punkten: zum einen ein Betriebspraktikum bei Ducati und zum anderen die intensive Unterstüt- zung durch die Jugendberufsagentur Berlin und das Jobcenter Berlin-Reinickendorf. Beides ist nicht voneinander zu trennen. Arbeitsvermittler Hayati Altunisik aus dem Jobcenter betreut den jungen Mann bereits seit einiger Zeit. „Wir haben ein gutes Verhältnis zuei- nander aufgebaut, gegenseitig Vertrauen gewon- nen“, sagt Altunisik. „Ohne das geht es nicht.“ Gemeinsamwurde das Projekt in Angriff genom- men, um den jungen Mann näher an das Arbeits- leben heranzuführen. Dazu gehörte die Vermitt- lung von Arbeitsgelegenheiten. Das half Bryan, wieder in einen strukturierten Tagesablauf zu finden und sich weiteres Wissen anzueignen. So kam das Praktikum bei Ducati zustande. „Es war amAnfang überhaupt nicht die Rede davon und schon gar nicht das Ziel, dass Bryan bei uns in die Ausbildung einsteigt“, stellt Geschäfts- führer Clausecker klar. „Aber er hat handwerkli- Assistierte Ausbildung Die Arbeitsagenturen leisten vor und in der Ausbildung Hilfestellun- gen, zum Beispiel zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten sowie zur Verbesserung fachtheoretischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Bei der Assistierten Ausbildung wird sozusa- gen eine Brücke geschlagen – zwischen den Erfordernissen des Betriebes und dem Poten- zial des Auszubildenden. Ziel ist der erfolgrei- che Abschluss der Ausbildung. Einstiegsqualifizierung Das Praktikum soll Jugendliche und junge Erwachsene, die sich für einen konkreten Beruf entschieden haben, auf eine Ausbildung vorbereiten. Im Betrieb wer- den sie mit den Ausbildungsinhalten vertraut gemacht und können ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Vorteil für Arbeitgeber: Sie lernen die Jugendlichen im betrieblichen Alltag kennen und können sie gezielt an die Ausbil- dung heranführen. Brücken schlagen Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen, um geeignete Kandidaten zu finden und Defizite auszugleichen Der Autor Matthias Loke ist Sprecher der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit. 49 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 01 | 2022 FACHKRÄFTE | Ausbildung