Brücke in den deutschen Arbeitsmarkt Mit der Initiative TalentsBridge qualifiziert die IHK junge Menschen in ihrem Heimatland nach deutschen Standards. Der Auftakt heißt NAMBRIDGE und startet in Namibia I ch schreibe diese Zeilen aus Windhoek, umgeben von einem Land voller Energie und ungenutztem Potenzial. Während in Berlin über fehlende Fachkräfte und unbesetzte Stellen diskutiert wird, begegne ich hier jungen Menschen, die nichts lieber wollen, als genau das zu werden: Fachkräfte. Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist längst kein Randthema mehr, sondern eine Wachstumsbremse. Allein in Berlin bleiben rund 58.800 Stellen unbesetzt. Gleichzeitig suchen Millionen junger Menschen in Afrika nach Chancen. Knapp die Hälfte der jungen Namibierinnen und Namibier ist ohne Arbeit. Ich habe eine Generation erlebt, die Englisch spricht, digital denkt, anpacken will. Namibia bietet stabile Strukturen, politische Unterstützung und, nicht zu vergessen, historische, sprachliche und wirtschaftliche Verbindungen zu Deutschland. Diese Realitäten gehören zusammengebracht. Mit unserer Initiative TalentsBridge qualifizieren wir junge Menschen in ihrem Heimatland nach deutschen Standards, bereiten sie sprachlich und kulturell auf den Berufsstart vor und schaffen so eine Brücke in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Auftakt heißt NAMBRIDGE und startet hier in Namibia. In Windhoek entsteht gerade unser Ausbildungszentrum, wo hundert junge namibische Azubis ab 2026 eine hochwertige und praxisorientierte Ausbildung erhalten werden. Der Campus wird mit einer Schule, mit Werkstätten, Unternehmen und Unterkünften ausgestattet sein. Die IHK Berlin übernimmt die inhaltliche Steuerung, die Qualitätskontrolle und die Anerkennung der Abschlüsse. Das Besondere an der TalentsBridge ist für mich ihr beidseitiger Nutzen: Deutsche Unternehmen gewinnen praxisnah ausgebildete, motivierte Fachkräfte. Namibia wiederum profitiert von neuem Know-how, von Train-the-Trainer-Programmen und Investitionen in die lokale Wirtschaft. So entsteht, was wir in der Wirtschaft am liebsten haben: eine Win-win-Situation. Natürlich ersetzt dieses Modell keine nationale Fachkräftestrategie. Aber es ergänzt sie um Offenheit, Innovationsgeist und den Mut, Grenzen als Verbindung zu verstehen. Die TalentsBridge ist ein Symbol dafür, dass globale Zusammenarbeit funktionieren kann, wenn alle Seiten voneinander profitieren. Unsere Vision ist klar: Was mit dem ersten Projekt in Namibia beginnt, kann Vorbild für viele Regionen weltweit werden. Denn Bildung schafft Chancen für Menschen, für Unternehmen und für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. ■ Meinung In der Kolumne „Auf den Punkt“ positionieren sich im monatlichen Wechsel Mitglieder des Präsidiums zu wirtschaftspolitischen Fragestellungen aus ihrer persönlichen Sicht. präsidiumsmitglieder beziehen stellung Sebastian Stietzel ist Präsident der IHK Berlin und Geschäftsführer der Marktflagge GmbH, Management & Investments FOTO: AMIN AKHTAR Auf den Punkt | 15 Berliner Wirtschaft 01-02 | 2026
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