Berliner Wirtschaft 11/2018

BERLINER WIRTSCHAFT 11/18 54 UNTERNEHMEN & MÄRKTE Ausnahmezustand imCityCube der Mes- se Berlin, Halle B. Zum dritten Mal wa- ren weibliche Fach- und Führungskräfte der Verkehrswirtschaft auf die internati- onalen Fachmesse für Verkehrstechnik InnoTrans zum Managerinnen-, Influ- encer- und Geschäftsführerinnengipfel Luncheon gekommen – und als Larissa Zeichhardt, Geschäftsführende Gesell- schafterin der LAT Gruppe, das diesjäh- rige Treffen eröffnete, drängten sich über 400 Frauen aus der Mobilitätsbranche um den Berlin-Brandenburg-Stand. Unter dem diesjährigen Mot- to „Women in Mobility“ galt es, starke Frauen derVerkehrswirtschaft zu vernet- zen. Dabei unterstützen Verbände, Netz- werke und Partner aus der Wirtschaft, wie auch die IHK Berlin. Internationale Sichtbarkeit erzielte das Luncheon durch zahlreiche Partner, wie etwa die Eisen- bahnagentur der EU, Shift2Rail, und das Enterprise Europe Network. Es folgten weitere Top-Frauen der Verkehrswirtschaft, wie etwa Elisabeth Werner, Direktorin für Landverkehr bei der Generaldirektion für Mobilität und INNOTRANS LUNCHEON 2018 Internationale Frauenpower auf der InnoTrans Verkehr der EU-Kommission, undChrista Koenen, Konzern-CIO der Deutschen Bahn und Vorsitzende der Geschäftsfüh- rung der DB Systel GmbH, dem internen IT-Dienstleister der Deutschen Bahn. Alle appellierten an das Publikum, die gesetzten Ziele voranzutreiben: Vorbilder in der Branche sichtbar machen und den Diskurs der Frauen untereinander stär- ken. Koenen betonte insbesondere die Schlüsselrolle der Digitalisierung. Tech- nologische Kompetenzen in der Mobili- tätsbranche seien gefragt wie nie zuvor. „Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir bereits in der Schule den Grundstein da- für legen, etwa indem wir Programmie- ren als Schulfach einführen, und Mäd- chen wie Jungen möglichst früh für das Thema begeistern“, betonte Koenen. Die Internationalisierung und ei- ne starke Social-Media-Kampagne tru- gen zudem dazu bei, dass das InnoTrans Luncheon 2018 ein so großer Erfolg war. Das beweist auch die im Vergleich zu den Vorjahren deutlich höhere Teilneh- merzahl, die alle Erwartungen übertrof- fen hat. ‹ MLE/HBN „Gleichstellung gewinnt“ – so der Titel der dreijährigen Kampagne, die von der Senatorin für Gesundheit, Pfle- ge und Gleichstellung, Dilek Kolat, in Zusammenarbeit mit der IHK Berlin sowie HWK Berlin ins Leben gerufen wurde. In diesem Jahr stehen flexible Arbeitszeiten im Fokus. Das für gute Personalarbeit be- reits mehrfach ausgezeichnete Soft- ware-Unternehmen Projektron setzt Modelle zur Förderung der Gleichstel- lung bereits erfolgreich um. Im Rah- men der Kampagne besuchten Dilek Kolat, Jan Eder, Hauptgeschäftsfüh- rer der IHK Berlin, und JürgenWittke, Hauptgeschäftsführer der HWK, den Betrieb und machten sich ein Bild vor Ort. „Flexible Arbeitszeiten sind bei uns eine Selbstverständlichkeit“, betonte Geschäftsführer Maik Dorl. „Nahezu die Hälfte unserer Mitarbei- ter nutzen diese Möglichkeit.“ Senatorin Kolat, außerdem zu Gast bei Zapf Umzüge und dem Vi- vantes Netzwerk für Gesundheit, re- sümierte: „Unser angestrebter Kul- turwandel bindet Beschäftigte ans Unternehmen und sorgt für ein gutes Miteinander am Arbeitsplatz – Fak- toren, die für wirtschaftlichen Erfolg unerlässlich sind.“ ‹ BW PROJEKTRON Best Practice in Sachen Gleichstellung Eine der Rednerinnen auf der Luncheon: Christa Koenen, Konzern-CIO der Deutschen Bahn Dilek Kolat, Jürgen Wittke, Jan Eder und Maik Dorl bei Projektron (v. l.) FOTOS: PROJEKTRON, BERLIN PARTNER/PHOTOTHEK.DE