Berliner Wirtschaft 11/2018

AUS- & WEITERBILDUNG 41 BERLINER WIRTSCHAFT 11/18 Berlins Mitte ist unbestritten einer der Hotspots der Start-up-Szene, aber auch Sitz von Traditionsunternehmen, wie der C.A.Loewe GmbH & Co. KG, einem fami- liengeführten Technischen Großhandel. „Es ist selbstverständlich, dass – ganz im Sinne des deutschen Mittelstands – bei uns seit Jahren eigene Fachkräfte ausge- bildet werden“, so Geschäftsführer Klaus Schülzky. Neu ist allerdings die Verbund- ausbildung, die im Bereich Lager Einzug gehalten hat und von Marina Koniecz- ny, der Spezialistin für die technisch-ge- werblichen Berufe im Team der Ver- bundberatung, umgesetzt wurde. Wäh- rend der dreijährigen Ausbildung, die in Zeiten immer schnellerer Warenströme gerade einen großen Boom erlebt, eignen sich angehende Fachkräfte für Lagerlo- gistik umfassendes Wissen und Können rund um logistische Planung und Orga- nisation, Verpackung und Transport so- wie die sachgerechte Lagerung an. Und bei diesem Ausbildungsinhalt zeigte sich der Bedarf der C.A.Loewe GmbH & Co. KG, denn das Unternehmen verfügt VERBUNDBERATUNG Traditionsunternehmen mit neuemAusbildungsmodell Loewe-Geschäftsführer Klaus Schülzky (r.) und Azubi Fabrice Kroll freuen sich über die gelungene Verbundausbildung im Bereich Lagerlogistik nicht über ein Hochlager. Um dies ab- zudecken, konnte mit der Gustav Knit- tel GmbH & Co. KG, ebenfalls ein Ber- liner Mittelständler mit langer Ausbil- dungstradition, ein Kooperationspartner gewonnen werden. Ein zusätzliches Plus dieser Partner- schaft: Der Azubi der C.A.Loewe GmbH & Co. KG hatte auch noch die Möglich- keit, den Gabelstaplerschein bei der Knittel GmbH zu erwerben. Dies ist in der Verordnung des Berufes zwar nicht explizit vorgesehen, im Sinne qualitäts- steigernder Verbundausbildung aber möglich. Sowohl der Service der Ver- bundberatung als auch Kooperationen von Unternehmen für eine hochwertige Ausbildung werden vom Land Berlin ge- fördert. ‹ JSP INFORMATIONEN UND KONTAKT Kostenlose Angebote von Be smart unter: https://besmartausbildung.de Was bedeutet das eigentlich: „digi- tale Transformation“? Die Erfahrung zeigt: Nur wenige Betriebe kennen beispielsweise die technischen Trei- ber der Digitalisierung oder können „Industrie 4.0“ erläutern. „Be smart“, ein Projekt der ABB Ausbildungszentrum Berlin GmbH und der k.o.s gGmbH, unterstützt kleine und mittlere Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie und des dazugehörigen Handwerks durch individuelle Beratung. Hand in Hand mit Betrieb und Berufsschule entwi- ckelt das Team Qualifizierungsange- bote für das ausbildende Personal. Das Projekt liefert Impulse, um die digitale Transformation zu verstehen und Kompetenzen zu fördern, damit die Unternehmen optimal auf neue Anforderungen vorbereitet sind. Praxisorientierte Ansätze Auszubildende spielen eine zent- rale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung individueller Digitali- sierungsstrategien im Betrieb, die mithilfe von Workshops und eige- nen Projektideen aus der und für die Praxis im eigenen Betrieb entwickelt werden. Wer erfahren möchte, wie er auf- gestellt ist und wo er ansetzen sollte, kann sich im ABB Ausbildungszen- trum Berlin melden. Gefördert als Jobstarter-plus-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds, ist die Beteiligung ko- stenfrei. ‹ BRAN JOBSTARTER Strategien für die Industrie 4.0 FOTO: AMIN AKHTAR INFORMATIONEN ZUR VERBUNDBERATUNG Projektleiterin ist Kerstin Josupeit: josupeit@verbundberatung-berlin.de Tel.: 030 / 63 41 52-00 www.verbundberatung-berlin.de www.marktplatz-verbundausbildung.de