Berliner Wirtschaft 10/2019

Win-win-Situation: Unternehmen können mithilfe von Förderungen und externen Coachings Langzeitarbeitslose im Betrieb integrieren von Dr. Beatrix Körner Neue Wege zur Fachkraft W ie zahlreiche andere Betriebe in Ber- lin ist die Schäler GmbH in Mar- zahn-Hellersdorf auf der Suche nach Fachkräften. Leicht zu finden sind die nicht. Vor sechs Monaten wurde daher ein neuer Weg beschritten: Mit einer Förderung im Rah- men des neuen Teilhabechancengesetzes (§ 16 i SGB II) wurde ein Langzeitarbeitsloser eingestellt. Dieser hatte eine einschlägige Ausbildung, ihm fehlte aber, auch aufgrund schwieriger beruf- licher Erfahrungen, das Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit. Bis der Mitdreißiger Ja zu sei- ner Anstellung sagte, brauchte es sehr viel Ermu- tigung durch den Firmeninhaber Hans-Jörg Schä- ler, durch den Betriebsakquisiteur des Jobcenters Holger Löbell und durch Jürgen Landrock von der Qualifizierungsgesellschaft für Energie- und Umwelttechnik (QE&U) gGmbH. Landrock hatte den ehemals Arbeitslosen zuvor auf den beruflichenWiedereinstieg gezielt vorbereitet und begleitet ihn weiterhin als Coach. „Gemeinsam arbeiten wir daran, bei welchen Aufgaben ihm die Sicherheit fehlt, mit welchen Maßnahmen er das Vertrauen in sich selbst wie- der entwickeln kann“, so Schäler. „Die Förderung nach dem Teilhabechancengesetz erleichtert es, dass wir die Kompetenzen, die vorhanden sind, gemeinsam auf- und ausbauen.“ Das begleitende externe Coaching helfe beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt, die vielen Langzeitarbeitslosen große Angst mache, so Landrock. Schälers Resümee nach dem ersten halben Jahr seines Mitarbeiters: „Er kann wirklich stolz sein, was er bereits erreicht hat.“ Der Firmenchef ist überzeugt, dass auch Langzeitarbeitslose eine zweite Chance verdienen, die finanzielle Förde- rung erleichtere dies. Ihn freut es, dass der neue Mitarbeiter inzwischen eingesehen hat, dass er für die Arbeit mit CNC geeignet ist und dass er gebraucht wird. „Es wird eine enge Bindung zum Unternehmen aufgebaut“, betont Betriebsakquisi- teur Löbell. Schäler meint, diese sei für das Unter- nehmen sehr wichtig, denn gerade die guten Aus- zubildenden gingen oft zum Studieren. „So wie es aussieht, werden wir unseren Mitarbeiter in fünf Jahren sicher weiter beschäftigen.“ Das Teilhabechancengesetz fördert Unter- nehmen, die langzeitarbeitslose Menschen ein- stellen. Dabei können bis zu fünf Jahre Lohn- zuschüsse gezahlt werden. Außerdem ist ein berufsbegleitendes Coaching vorgesehen. Unter- nehmen können sich an den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit wenden. ■ Unternehmer Hans-Jörg Schäler (r.) ermöglicht einem Langzeitarbeitslosen den Wiedereinstieg Arbeitgeberservice Tel.: 0800 / 45 55 520 arbeitgeberservice-berlin@ arbeitsagentur.de FOTO: DR. BEATRIX KÖRNER FACHKRÄFTE | Teilhabechancengesetz 50 BERLINER WIRTSCHAFT 10 | 2019