Berliner Wirtschaft 7 + 8 / 2020

Geflüchtete können mithilfe der Einstiegsqualifizierung den Betrieb kennenlernen und Unternehmen eine Fachkraft gewinnen. Die B.I.N.S.S Medientechnik GmbH und der junge Jawad Mohammadi aus Afghanistan haben diese Chance genutzt von Nadja Türke Zwei, die sich gefunden haben D as Unternehmen B.I.N.S.S. Medientechnik GmbH ausWeißensee bietet Lösungen für Medientechnik, Systemintegration, Kon- ferenztechnik, Präsentations- und Ver- anstaltungstechnik an. Die Mitarbeiter des noch jungen Unternehmens – es gründete sich 2018 aus der B.I.N.S.S. Datennetze und Gefahrenmeldesys- teme GmbH Berlin aus – engagieren sich bereits seit Jahren in der Jugendkulturarbeit. Auf diesem Weg haben sich auch Christoph Schlenther von B.I.N.S.S. und der Geflüchtete Jawad Mohammadi kennengelernt. Schlenther hatte gerade seine AEVO, die Ausbildereignungsprüfung, abge- schlossen, und Mohammadi war auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Das passte alles nur zu gut zusammen, und imOktober 2019 begann Mohammadi seine Ein- stiegsqualifizierung als Kaufmann für Büroma- nagement bei B.I.N.S.S. Die Einstiegsqualifi- zierung ist ein Langzeitpraktikum, das auf die Ausbildung vorbereitet, die „EQler“ gehen in die Berufsschule und absolvieren ihren praktischen Teil im Unternehmen analog zum ersten Ausbil- dungsjahr. Gerade für Geflüchtete ist dies eine gute Möglichkeit, den Ausbildungsberuf kennen- zulernen und zu testen, wie gut sie sprachlich, aber auch von der Vorbildung her in der Berufs- schule mitkommen. Unternehmen können von der Agentur für Arbeit einen Zuschuss zur Ver- gütung beantragen. Mohammadi kam vor über vier Jahren als unbegleiteter Minderjähriger aus Afghanistan nach Deutschland. UmMohammadi dabei zu hel- fen, sein Deutsch zu verbessern und noch mehr Unterstützung in der Berufsschule zu bekommen, hat sich Christoph Schlenther an das Arrivo Berlin Servicebüro gewendet. Dörthe Achilles, Beraterin für Betriebe, konnteMohammadi über das Ausbil- dungsmentoring-Programm „Ausblicke“ des Uni- onhilfswerks einen Mentor vermitteln, der sich mit ihm einmal in der Woche trifft. Demnächst beginnt Mohammadi auch ein Einzel-Coaching, das ihm individuelles Sprachtraining ermöglicht und über das Jobcenter finanziert wird. Alle Beteiligten hoffen nun, dass Moham- madi seine Sprachkenntnisse mit der engagier- ten Unterstützung seiner Kollegen so weit ver- bessern kann, dass er im September diesen Jah- res mit der Ausbildung beginnen kann. ■ Christoph Schlenther (l.) von B.I.N.S.S. und Jawad Mohammadi hoffen, dass die Ausbil- dung im September beginnen kann FOTO: NADJA TÜRKE Arrivo Servicebüro Nadja Türke Tel.: 030 / 80 49 22 93 nadja.tuerke@arrivo-ser- vicebuero.de Weitere Informationen arrivo-servicebuero.de 55 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 07-08 | 2020 FACHKRÄFTE | Einstiegsqualifizierung