Berliner Wirtschaft 6/2019

Klar habe ich zwischendurch mal gezweifelt, ob auch alles klappt – aber letztendlich war der Pro- zess erfolgreich und kaum länger als anvisiert“, sagt der 23-Jährige. Auch für Unternehmer Michels ist selbst- verständlich, dass seine Mitarbeiter die Neuan- kömmlinge abholen müssen und das nicht nur am Flughafen Tegel. „Wenn Pflegekräfte aus weit entfernten Ländern und anderen Kulturen zu uns kommen, gilt das ganz besonders. Wir möchten, dass sich die neuen Kollegen von den Philippinen, aber auch aus den anderen Staaten in Deutsch- land gut einleben und gern hierbleiben.“ Wie für Wooga-Chef Begemann hat für den Geschäfts- führer ein umfangreiches Onboarding-Programm deshalb oberste Priorität. So vermieten die Kli- niken auf dem Campus günstige und gute Woh- nungen. In jedem Apartement, das die Kollegen aus dem südostasiatischen Staat beziehen, zeigt ein Reiskocher, dass man sich Gedanken gemacht hat. Während der Arbeitszeit bieten pensionierte Deutschlehrer Sprachkurse an, damit das in der Heimat Erlernte gefestigt wird. EinMentor beglei- tet die neuen Mitarbeiter zudem bei allen Behör- dengängen, hilft, ein Konto zu eröffnen und sich bei der Krankenkasse anzumelden. Er gibt Tipps, wo welche Ärzte sitzen oder was die neue Heimat in der Freizeit bietet. Gutes Onboarding zahlt sich aus Positive Erfahrungen mit ausländischen Fach- kräften macht auch Klaus Wiechers. ImRahmen einer Anpassungsqualifizierung zum Bauzeich- ner beschäftigte er drei Monate lang Mohamed Mohamad aus Syrien als Praktikant in seinem Architekturbüro. Das lief so gut, dass er den heute 31-Jährigen im Anschluss fest anstellte. Durch einen Behördendschungel musste sich der Geschäftsführer der Wiechers Beck Gesellschaft von Architekten mbH nicht kämpfen. „Für uns war das so, als würden wir einen deutschen Kol- legen einstellen.“ Einen Bauzeichner hatte Wie- chers bislang noch nicht imTeam. „Da haben wir Neuland betreten.“ Ein halbes Jahr später ziehen beide Seiten eine positive erste Bilanz. Fest steht: Wer sichwillkommen fühlt, kommt und bleibt gern. Das beginnt schon bei der Bewer- bung. Jana Köhler hat schon häufiger Fachkräfte aus Indien getroffen, die frustriert wieder nach Hause gefahren sind. Für Wooga-Chef Begemann zahlt sich das aufwendige Onboarding-Programm hingegen aus. Über eine zu große Fluktuation muss er sich keinen Kopf machen. ■ 1 Ausländische Berufsabschlüsse Nach dem Anerkennungsgesetz von 2012 haben alle Personen mit aus- ländischem Berufsabschluss einen Rechtsanspruch, ihre Qualifikation auf Gleichwertigkeit mit einem deutschen Referenzberuf prüfen zu lassen. Im Bereich der IHK prüft das zentral die IHK FOSA (Foreign Skills Approval). 2 Business Immigration Service (BIS) Der Business Immigration Service – ein Zusammenschluss von Auslän- derbehörde, IHK Berlin, Berlin Partner und Bundesagentur für Arbeit – berät Unternehmen, ausländische Investo- ren und Start-up-Entrepreneure sowie Fach- und Führungskräfte zu aufent- haltsrechtlichen Fragen. Außerdem berät die IHK Berlin Mitgliedsunter- nehmen, die Mitarbeiter aus Nicht-EU- Ländern einstellen wollen. 3 Qualifizierungsberatung Die IHK Berlin unterstützt Unternehmen bei Fragen zu Personal- entwicklung und Fachkräftesicherung ebenso wie bei der Planung von Weiterbildungsvorhaben. Zum Service gehört auch eine Beratung, wie Firmen ausländische Fachkräfte gewinnen. Service für ausländische Fachkräfte Die IHK Berlin steht ihren Mitgliedsunternehmen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um qualifizierte Mitarbeiter geht BIS & Nicht-EU-Länder Weitere Informationen: businesslocationcenter. de/bis ihk-berlin.de/drittstaaten Maxim Kempe, IHK-Experte für Fachkräfte Tel: 030 / 315 10-298 maxim.kempe@berlin. ihk.de Qualifizierungsberatung Weitere Informationen: ihk-berlin.de/qualifizierung Grit Markert, IHK-Beraterin Qualifizierung Tel.: 030 / 315 10-809 grit.markert@berlin.ihk.de Anerkennung Weitere Informationen: ihk-berlin.de/anerkennung ihk-fosa.de Katja Schefe-Rasokat, IHK-Beraterin Anerkennung Tel.: 030 / 315 10-424 katja.schefe-rasokat@ berlin.ihk.de 25 BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2019 SCHWERPUNKT | Fachkräfte