Berliner Wirtschaft 2/2019

52 berliner wirtschaft 02 / 2019 inem Softwareentwickler hat die Berliner Virtimo AG einiges zu bieten: In der Stel- lenanzeige ist vomkollegialenMiteinander zu lesen – „gepaart mit Flexibilität und Ei- genverantwortung“. Die „Vergütung samt Zuschüs- sen“ sei attraktiv. Daneben prangt eine Auszeich- nung, die das auf Energieunternehmen speziali- sierte IT-Beratungshaus deutschlandweit in seiner Branche als einen der bestenArbeitgeber des Jahres 2018 ausweist. Die so ausgeschriebene Stelle fin- det sich auf der Firmen-Homepage, auf Jobportalen und der Suchmaschine Indeed. Vorstand Christoph Fuchß sagt: „Die Rückläufe sind gut.“ Die Talentsuche ist für den Diplominforma- tiker allerdings dann qualitativ am besten, wenn seine „Mitarbeiter interessierte Personen aus ih- rem Umfeld empfehlen“. Dann seien im Vorfeld schon viele Fragen geklärt. „Weil das für uns ein wichtiges Standbein im Recruiting ist, loben wir dafür auch 5.000 Euro als Prämie aus.“ Die erhal- te der Mitarbeiter, wenn der von ihm Empfohlene denArbeitsvertrag unterschrieben und die Probe- zeit erfolgreich absolviert habe. Zum gezielten Finden vielversprechender Ta- lente und zum dauerhaften Binden von Spitzen- Mit einer modernen Unternehmenskultur und interessanten Angeboten gewinnen Arbeitgeber vielversprechende Talente und schaffen es, Spitzenkräfte langfristig zu halten. Dabei helfen ausgesuchte Tools von Rudolf Kahlen Finden und binden service / Personalmanagement kräften lassen sich Berliner Betriebe viel einfallen. Dabei setzen die Verantwortlichen zusehends auf neuartige Tools und lassen sich sehr durchdacht auf dieWünsche junger Menschen ein (siehe „Re- geln einer modernen Arbeitskultur“). Online-Anwendung reduziert Aufwand Auf eine ausgeklügelte Mischung der Kanäle beim Rekrutieren von Spitzenkräften schwört auch Dirk Huesmann. DerVorsitzende des Vorstands derwir- Design communication AG mit Sitz in Berlin und Braunschweig nennt eine weitere Form, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen: „Wir finden neue Mitarbeiter auch aufgrund der Bericht- erstattung über wirDesign, wenn es beispielsweise um Themen wie Design und Markenführung geht oder um eine moderne Unternehmenskultur.“ Weil das Bewerbungsmanagement seiner Er- fahrung nach recht aufwendig ist, nutzt wirDesign für den Abstimmungsprozess eine Online-An- wendung, die den Aufwand für die fachlichen An- sprechpartner erheblich senkt. Huesmann rät bei der Wahl des passenden Programms, darauf zu schauen, ob der Umgang mit den Angaben der Be- werber auch denAnforderungen der Datenschutz- Nora Heer Geschäftsführerin der LLS Internet GmbH Wenn jemand innerlich kün- digt, ist er schon als Leis- tungsträger verloren und wahrschein- lich auf dem Sprung zum nächsten Arbeitsplatz. E FOTOS: GETTY IMAGES/WESTEND61, LLS INTERNET GMBH